Кваліфікація та продуктивність грають вирішальну роль у збереженні роботи

Яка передбачена відповідальність, якщо не видати працівнику копію наказу про звільнення?

Луганська ОВА виклала у новій редакції критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальної громади. Підприємства зможуть отримати відповідний статус лише за умови відповідності щонайменше двом встановленим критеріям

Кіровоградська обласна військова адміністрація оприлюднила нові критерії визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальних громад в особливий період

Працівник прийнятий на роботу з випробувальним терміном 3 місяці, оформив лікарняний на 18 днів. Говорить, що на цей час може бути подовжений термін випробування. Яким чином це має бути оформлене?

Роботодавці не зобов'язані подавати форму №3-ПН лише через намір найняти нового працівника. У службі зайнятості пояснили, з якого моменту вакансія вважається відкритою та чи потрібно звітувати, якщо бюджет або посадову інструкцію ще не погоджено

Ще кілька років тому кадровик чи бухгалтер міг спокійно діяти за простою логікою: директор – це такий самий працівник, як і всі інші, тільки з вищою посадою. Вирішив звільнитися - подав заяву і за два тижні вільний. Якщо власники не приймали рішення, конфлікт з ними вважали звичайною трудовою суперечкою. Сьогодні ця логіка вже не працює, і якщо діяти за нею, підприємство легко потрапляє у процедурну пастку: «зависання» директора, заблокована звітність, спір, який компанія може програти лише через невірно обраний спосіб захисту

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Цього тижня найбільшою популярністю серед Ваших колег користується наказ про ознайомлення працівників зі змінами щодо організації та ведення військового обліку

Чи має право роботодавець затримати виплату заробітної плати через воєнний стан? У Держпраці пояснили, коли закон дозволяє відтермінувати виплату зарплати, за яких умов роботодавець звільняється від відповідальності за порушення строків та чи зберігається обов'язок повністю розрахуватися з працівниками

Державне космічне агентство України оновило критерії, за якими підприємства, установи та організації можуть бути визнані такими, що мають важливе значення для функціонування космічної галузі. Із переліку підстав виключено один із критеріїв

З якого моменту працівник вважається особою з інвалідністю на роботі? Копію документа мені не надали, але незабаром нададуть. Мені перераховувати всі відпустки за минулі місяці, а як бути з ЄСВ?

Чи має роботодавець приймати електронний лікарняний, якщо медичний висновок про тимчасову непрацездатність сформував лікар приватної клініки або лікар-ФОП? Хто має право оформлювати медичні висновки та чи потрібно працівнику додатково звертатися до сімейного лікаря – у роз’ясненні МОЗ

Рівненська обласна державна адміністрація внесла зміни до критеріїв, за якими визначатимуть підприємства, установи та організації, що мають важливе значення для галузі національної економіки або забезпечення потреб територіальної громади. Документ встановлює перелік вимог для різних сфер діяльності та показники, яким мають відповідати суб’єкти господарювання

Укртрансбезпека оприлюднила порядок підтвердження статусу критично важливого підприємства. Для збереження статусу перевізники мають подати довідку про середню зарплату, податковий розрахунок та заяву в електронному кабінеті. Також переглянуто критерії для пасажирських і вантажних перевізників

Спрощена процедура звільнення через «Дію» запроваджена для працівників роботодавців, що перебувають на територіях активних бойових дій або тимчасової окупації. Проте вона не поширюється на всіх

Черкаська ОВА оновила критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальних громад в особливий період

Роботодавці незабаром мають подавати звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю – до 10 серпня 2026 року за ІІ квартал. ДПС доопрацювала проєкт форми звіту, змінила дату набрання чинності наказом, а профспілки запропонували додаткові зміни, які можуть вплинути на порядок його заповнення

Працівник не використав щорічну відпустку за попередні роки роботи (2022-2023). Якщо працівник іде у відпустку з 13 липня, то йому за який період надавати відпустку: за поточний чи за той період, за який є ще дні невикористаної відпустки?

Чи потрібно заступнику директора писати заяву, якщо на час відпустки або відрядження керівника на нього покладають виконання обов’язків? Коли достатньо наказу, чи потрібна згода працівника та як правильно оплачувати тимчасове заміщення директора, якщо це не передбачено посадовою інструкцією – у роз’ясненні ФПУ