Кваліфікація та продуктивність грають вирішальну роль у збереженні роботи

У разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам із більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці. А ст. 42 КЗпП визначає перелік працівників, які мають перевагу в залишенні на роботі при рівних умовах продуктивності й кваліфікації в разі скорочення чисельності чи штату

Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі?

В разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці переважне право на залишення на роботі мають працівники з більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці.


Стаття 42 КЗпП містить перелік працівників, яким за рівних умов продуктивності праці й кваліфікації надається перевага в залишенні на роботі, зокрема:


  1. сімейним – за наявності двох і більше утриманців;
  2. особам, у сім’ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком;
  3. працівникам із тривалим безперервним стажем роботи на підприємстві, в установі, організації;
  4. працівникам, яким залишилося менше 3 років до настання пенсійного віку, після якого вони матимуть право на отримання пенсійних виплат.


Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.


Джерело: Держпраці