Фахівці Держпраці вказують, що для працівників, що мають інвалідність українське законодавство передбачило ряд пільг і гарантій, пов’язаних з укладенням та розірванням трудового договору.
Зокрема, до осіб з інвалідністю не застосовується випробування (ч. 3 ст. 26 КЗпП), а трудовий договір, укладений на певний термін, може бути розірвано з ініціативи працівника з інвалідністю в будь-який момент (ч. 1 ст. 39 КЗпП).
Залучення осіб з інвалідністю до роботи в нічний час і надурочних допускається лише:
- за їх згодою;
- якщо це не суперечить медичним рекомендаціям МСЕК (ч. 3 ст. 12 Закону України «Про охорону праці»).
Крім того, за бажанням працівника може встановлюватися індивідуальний графік роботи (неповний робочий день або тиждень) і пільгові умови праці
Джерело: Держпраці