Працівник має кілька невикористаних відпусток за попередні роки. Чи може роботодавець надати їх під час дії воєнного стану?
Відповідь Держпраці: так, може.
Під час дії воєнного стану застосовується норма ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», нею зокрема передбачено, що в умовах дії воєнного стану роботодавець при наданні щорічної основної відпустки може:
- обмежити її тривалість надаючи не більше 24 календарних днів за поточний робочий рік;
- невикористані дні щорічної основної відпустки надати після припинення або скасування воєнного стану.
Крім того, за рішенням роботодавця, невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.
Отже, у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Але це його право, а не обов’язок.
Джерело: Держпраці