Накопичені дні щорічної відпустки можна надати у воєнний час

Роботодавець під час воєнного стану має право надати працівнику невикористані дні щорічної відпустки за попередні роки. Водночас він може відмовити у цьому, оскільки це його право, а не обов'язок

Працівник має кілька невикористаних відпусток за попередні роки. Чи може роботодавець надати їх під час дії воєнного стану?

Відповідь Держпраці: так, може.


Під час дії воєнного стану застосовується норма ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», нею зокрема передбачено, що в умовах дії воєнного стану роботодавець при наданні щорічної основної відпустки може:


  1. обмежити її тривалість надаючи не більше 24 календарних днів за поточний робочий рік;
  2. невикористані дні щорічної основної відпустки надати після припинення або скасування воєнного стану.


Крім того, за рішенням роботодавця, невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.

Зауважимо, ця норма не є обов'язковою для застосування, застосовувати її або ні рішення приймає виключно роботодавець

Отже, у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Але це його право, а не обов’язок.


Джерело: Держпраці