Працівник має кілька невикористаних відпусток за попередні роки. Чи може роботодавець надати їх під час дії воєнного стану?
Відповідь Держпраці: так, може.
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки (ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Але, як підкреслює Держпраці, це право роботодавця, а не обов’язок.
Тому роботодавець може надавати невикористані відпустки за попередні роки навіть під час дії воєнного стану.
Також нагадаємо, що в умовах дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Джерело: Держпраці