У нас є кілька обмежено-придатних працівників. Чи потрібно нам видати наказ про те, щоб вони звернулися в ТЦК та пройшли ВЛК? Чи при перевірці до нас питань не має бути, адже це відповідальність саме працівників і вони мають самостійно звернутися в ТЦК?

Ми прийняли працівника на роботу, але у нього вже була на руках повістка про виклик до ТЦК. Поки подали оперативні відомості, чекаємо інформації в Дії і будемо швидко бронювати людину. Чи зможемо забронювати, якщо працівник вже почне проходити ВЛК?

Українці поступово переходять на електронні трудові книжки – замість паперових, записи зберігаються у державному реєстрі. У Мін’юсті пояснили, як працює нова система, що буде з паперовими книжками після 2026 року, і які права має працівник

Якщо працівник не погоджується з наказом про призупинення дії трудового договору, він має право оскаржити його до Держпраці. У разі виявлення порушень інспектор праці може винести припис, обов’язковий до виконання роботодавцем у 14-денний строк

Працівниця оформлювала відпустку без збереження зарплати на період воєнного стану терміном 30 к.дн. Але частина відпустки припадала на діючий воєнний стан, а інша на продовжений воєнний стан. Чи потрібно було працівниці писати дві заяви на окремі періоди та аналогічно потрібно було видавати два накази? Чи можна в одній заяві і в одному наказі прописати ці періоди, чи взагалі просто зазначити загальну кількість днів відпустки 30 к.дн. на період воєнного стану? Допоможіть розібратися, чи допущена була помилка, видавши наказ про відпустку на 30 к.дн. на період воєнного стану? Указ президента на продовження воєнного стану, на той час, уже діяв.

Федерація роботодавців України виступила з публічним закликом до Уряду та Міноборони щодо відновлення 100% бронювання військовозобов’язаних працівників на підприємствах, критично важливих для оборони. Причиною стали неочікувані зміни у «Дії», де ліміт бронювання зменшено до 50%

У Верховній Раді з’явилася ініціатива відновити доплати військовим, як це було на початку повномасштабної війни. Законопроєкт передбачає не лише фіксовану щомісячну винагороду, а й інші гарантії соціального захисту мобілізованих

Під час воєнного стану діють загальні правила звільнення з КЗпП, але є й винятки, передбачені Законом № 2136-IX. Мін’юст пояснив, які підстави для звільнення є законними, як оформити розірвання трудового договору, і що важливо знати роботодавцю

В штатному розписі є посада, кількість 1 одиниця. Прийняли працівника на неповний робочий день 5 годин на тиждень. Чи можна прийняти на цю посаду ще одного працівника теж на неповний робочий день, не збільшуючи кількість одиниць в штатному розписі?

Після оновлення облікових даних вручення повістки за старою адресою не має юридичних наслідків. Що робити, якщо повістку таки надіслали на «прописку» – роз’яснення від адвоката

Працівник помер, виплатили за заявою родича заробітну плату та компенсацію відпустки. За тиждень родич подає довідку на поховання. Йому потрібно виплачувати? У якій сумі? Як подати заяву до ПФУ на цю виплату?

Після подання через вебпортал Пенсійного фонду повідомлення про зміну у трудових відносинах відкликати його або внести правки вже неможливо – така опція чинним законодавством не передбачена. Тому роботодавцям варто бути особливо уважними, адже інформація вноситься до реєстру лише у разі дотримання строку – не пізніше наступного дня після зміни

Працівниця втратила трудову книжку, а підприємство, де вона востаннє працювала – ліквідоване. Чи можна оформити дублікат на новому місці роботи – роз’яснили в центрі правової допомоги ФПУ