Чи може новий роботодавець видати дублікат трудової книжки

Якщо працівник не погоджується з наказом про призупинення дії трудового договору, він має право оскаржити його до Держпраці. У разі виявлення порушень інспектор праці може винести припис, обов’язковий до виконання роботодавцем у 14-денний строк

Працівниця оформлювала відпустку без збереження зарплати на період воєнного стану терміном 30 к.дн. Але частина відпустки припадала на діючий воєнний стан, а інша на продовжений воєнний стан. Чи потрібно було працівниці писати дві заяви на окремі періоди та аналогічно потрібно було видавати два накази? Чи можна в одній заяві і в одному наказі прописати ці періоди, чи взагалі просто зазначити загальну кількість днів відпустки 30 к.дн. на період воєнного стану? Допоможіть розібратися, чи допущена була помилка, видавши наказ про відпустку на 30 к.дн. на період воєнного стану? Указ президента на продовження воєнного стану, на той час, уже діяв.

Федерація роботодавців України виступила з публічним закликом до Уряду та Міноборони щодо відновлення 100% бронювання військовозобов’язаних працівників на підприємствах, критично важливих для оборони. Причиною стали неочікувані зміни у «Дії», де ліміт бронювання зменшено до 50%

З появою електронних військово-облікових документів роботодавці отримали зручний інструмент для ведення персонального військового обліку працівників. Однак виникає чимало запитань щодо строку дії таких документів та порядку їх використання. Сьогодні у рамках мінікурсу розглянемо, чи має юридичну силу роздрукований е-ВОД, як довго він чинний і що робити, якщо дані застаріли

У Верховній Раді з’явилася ініціатива відновити доплати військовим, як це було на початку повномасштабної війни. Законопроєкт передбачає не лише фіксовану щомісячну винагороду, а й інші гарантії соціального захисту мобілізованих

Під час воєнного стану діють загальні правила звільнення з КЗпП, але є й винятки, передбачені Законом № 2136-IX. Мін’юст пояснив, які підстави для звільнення є законними, як оформити розірвання трудового договору, і що важливо знати роботодавцю

В штатному розписі є посада, кількість 1 одиниця. Прийняли працівника на неповний робочий день 5 годин на тиждень. Чи можна прийняти на цю посаду ще одного працівника теж на неповний робочий день, не збільшуючи кількість одиниць в штатному розписі?

Пенсійний фонд пояснив, як саме здійснюється виплата лікарняних особам, які працюють за сумісництвом. Які документи потрібно подати, як оформити заяву-розрахунок і які дії мають виконати обидва роботодавці, щоб застрахована особа отримала допомогу у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю – в інфографіці

Підготували для вас зразки заяви та наказу про прийняття на роботу за основним місцем роботи

Після оновлення облікових даних вручення повістки за старою адресою не має юридичних наслідків. Що робити, якщо повістку таки надіслали на «прописку» – роз’яснення від адвоката

Працівник помер, виплатили за заявою родича заробітну плату та компенсацію відпустки. За тиждень родич подає довідку на поховання. Йому потрібно виплачувати? У якій сумі? Як подати заяву до ПФУ на цю виплату?

Після подання через вебпортал Пенсійного фонду повідомлення про зміну у трудових відносинах відкликати його або внести правки вже неможливо – така опція чинним законодавством не передбачена. Тому роботодавцям варто бути особливо уважними, адже інформація вноситься до реєстру лише у разі дотримання строку – не пізніше наступного дня після зміни

У роботодавців досить часто виникають ситуації, коли потрібно оформити працівника не безстроково, а на певний період, наприклад, на період тимчасової непрацездатності основного працівника, на період опалювального сезону та в інших випадках. У цих ситуаціях укладається строковий трудовий договір. Про нього – у статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Після оновлення застосунку у релізі 1.6.1 «Резерв+» оновився не тільки безпековий сертифікат. З’явились нові відображення у е-ВОД

Хочемо бути корисними для Вас, тому підготували підбірку із ТОП 5 зразків кадрових документів. Саме ці документи цікавили Ваших колег

У 2025 році при вступі до закладів вищої або фахової передвищої освіти хлопці, яким виповнилося 17 років, зобов’язані подавати військово-обліковий документ

Чи може працівник піти у відпустку без збереження заробітної плати підряд за різних підстав? Наприклад: на 30 к.дн. – за сімейними обставинами, далі – на 60 к.дн. як особа з інвалідністю (ІІ група), далі – на 30 к.дн. на період дії воєнного стану. Всі відпустки хоче отримати одну за одною

Е-направлення спрощує доступ до медичних послуг – його можна отримати навіть у приватного лікаря без декларації. У МОЗ пояснили, як воно працює, як ним скористатися, чи завжди потрібне, і коли послуги надаються безплатно