Цим проєктом постанови вносяться зміни до постанови Кабміну від 17.06.2015 №413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту» (далі – Постанова №413).
Які зміни вносяться до форми повідомлення про прийняття працівника на роботу?
Пропонують кількість рядків у формі повідомлення збільшити з 14 до 17. Отже, додадуться нові рядки, а саме:
- код класифікатора професій;
- професійна назва роботи;
- посада;
- нове робоче місце (так/ні);
- особа з інвалідністю (так/ні);
- група інвалідності (І, ІІ, ІІІ).
Ці рядки не будуть заповнюватися у разі укладення гіг-контракту/цивільно-правового договору.
Яких змін зазнає порядок повідомлення про прийняття працівника на роботу?
Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту (далі – повідомлення) буде подаватися до дати (включно) початку роботи працівника за укладеним трудовим договором/ та/або до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті та/або до початку виконання робіт.
Якщо працівник/особа, щодо якої подано повідомлення з ознакою «початкове», не приступила до роботи/виконання робіт (надання послуг) у зв’язку з відмовою від такої роботи/виконання таких робіт (надання таких послуг) то необхідно буде протягом 3 робочих днів з дати початку роботи/початку виконання робіт (надання послуг), зазначеної у такому повідомленні, – подати повідомлення з ознакою «скасовуюче».
Повідомлення з ознакою «скасовуюче» також подаватиметься у разі виявлення роботодавцем помилок у даних, зазначених у повідомленні, і міститиме виключно скасування відповідних даних.
У випадку, визначеному абзацом четвертим Постанови №413, після подання повідомлення з ознакою «скасовуюче» подаватиметься повідомлення з ознакою «початкове».
Джерело: СПО об’єднань профспілок України