Відпустка при народженні дитини: надаємо правильно

Хто має право на відпустку при народженні дитини

Відпустка при народженні дитини може надаватися (ч. 1 ст. 77-3 Кодексу законів про працю України  від 10.12.1997 №322-VIII (далі – КЗпП), ч. 1 ст. 19-1 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки)):

1. чоловіку, дружина якого народила дитину. Це класичний випадок, коли батьки перебувають у зареєстрованому шлюбі;

1. батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки. В цьому випадку маємо справу з так званим «цивільним шлюбом». Але, як бачите, і таких батьків законодавство не позбавляє права на таку відпустку, хоча і встановлює певні вимоги для використання (щодо особливостей документального оформлення поговоримо окремо);

1. одній із таких осіб: бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати (батько) якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).

Тут слід зважати на «розшифровку» понять «одинока мати», «одинокий батько» та «інший повнолітній родич», запропоновану п. 2 Порядку надання відпустки при народженні дитини, затверджений Постановою КМУ від 07.07.2021 р. № 693 (далі – Порядок № 693).

Наприклад, інший повнолітній родич дитини – це повнолітній рідний брат або сестра дитини, що народилася. Тому сестра одинокої матері (фактично – тітка дитини) скористатися такою відпусткою не може.

Щодо бабусь та дідусів не уточняється: з боку матері чи батька вони можуть бути.

Але! Відпустка при народженні дитини надається лише одній із зазначених осіб. Тож і баба, і дід скористатися такою відпусткою не можуть. Щоправда, проконтролювати це роботодавцям доволі складно: спеціального механізму не передбачено.

Наша порада: просити в заяві зазначити, що інші родичі дитини правом на таку відпустку не користуються.

Правила надання

Максимальна тривалість відпустки при народженні дитини – 14 к. дн. (п. 4 Порядку № 693). У мирний час сюди не враховуємо святкові і неробочі дні.

Відпустка при народженні дитини – соціальний вид відпустки (п. 4 ч. 1 ст. 4 Закону про відпустки). Це позначається на правилах надання такої відпустки.

Пам’ятайте, що така відпустка:

1. надається за заявою. Роботодавець не може відмовити у її наданні;
2. надається всіма роботодавцями, чиї працівники мають на неї право;
3. надається всім працівникам, з ким укладено трудовий договір (в т. ч. сумісникам, дистанційникам тощо);
4. надається одноразово;
5. надається не пізніше, ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини. Ця відпустка повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини (п. 4 Порядку № 693);

1. оплачується роботодавцем;
2. НЕ підлягає грошовій компенсації, в т.ч. при звільненні;
3. НЕ поділяється на частини;
4. НЕ продовжується і не переноситься в разі хвороби працівника;
5. НЕ має спеціальної позначки в Табелі. Тож використовуйте позначку «ІН» (22) – інший невідпрацьований час або введіть своє позначення;
6. дані про відпустку при народженні дитини слід занести до розділу V Особової картки працівника типової форми № П-2.
7. з неї НЕ можна відкликати працівника, оскільки така відпустка не є щорічною.

Нюанси документального оформлення

Порядком № 693 визначений перелік документів, які має надати кожна з категорій претендентів на відпустку при народженні дитини.

Так, чоловік, дружина якого народила, подає наступні документи:

1. Письмову заяву.
2. Пред’являє документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини (фактично – це виписка з пологового), або свідоцтво про народження дитини.
3. Пред’являє свідоцтво про шлюб.

«Цивільний» чоловік подає наступні документи:

1. Письмову заяву.
2. Пред’являє свідоцтво про народження дитини, у якому зазначена відповідна інформація про батька дитини.
3. Письмову заяву матері дитини про те, що вони з батьком дитини спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки.

Баба, дід або інший повнолітній родич дитини, батько якої є одиноким, подає:

1. Письмову заяву.
2. Письмову заяву одинокого батька, в якій засвідчується невикористання ним такої відпустки та зазначається особа, що фактично здійснюватиме догляд за дитиною.
3. Пред’являє документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народження дитини.
4. Пред’являє свідоцтво про смерть матері дитини або рішення суду про позбавлення її батьківських прав, визнання безвісно відсутньою чи оголошення померлою (для підтвердження статусу «одинокого батька»).

Баба, дід або інший повнолітній родич дитини, мати якої є одинокою, подає:

1. Письмову заяву.
2. Письмову заяву одинокої матері, в якій зазначається особа, що фактично здійснюватиме догляд за дитиною.
3. Пред’являє документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народження дитини.
4. Пред’являє копію витягу з Реєстру про державну реєстрацію народження дитини чи довідки про народження із зазначенням відомостей про батька дитини відповідно до ст. 135 Сімейного кодексу України від 10.01.2002 № 2947-III або свідоцтво про смерть батька дитини чи рішення суду про позбавлення його батьківських прав, визнання безвісно відсутнім чи оголошення померлим (для підтвердження статусу «одинока мати»).

Окремо про «3 місяці» та «104 дні»

Надання відпустки прив’язане до дня народження дитини: надати відпустку «до» неможливо. При цьому відпустка надається не пізніше ніж протягом 3 місяців з дня народження дитини і має бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини. І тут важливо знати правила визначення строків, передбачені трудовим законодавством.

Так, строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця (ч. 3 ст. 241-1 КЗпП). Але коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день (ч. 3 ст. 241-1 КЗпП).

Як це працює, покажемо на прикладі.

Дитина народилася 01.05.2024. Відпустка при народженні дитини має бути надана не пізніше 01.08.2024 (перебіг строку закінчується у відповідне число останнього місяця строку - 01.05.2024 + 3 місяці). А використана така відпустка має бути не пізніше 13.08.2024 (перебіг строку починається з наступного дня, тобто з 02.05.2024 + 104 к.дн.). Якщо надати відпустку строком 14 к. дн. в останній день 3-місячного строку (01.08.2024), то відпустка закінчиться після 104-го дня (14.08.2024). Але роботодавець не може зменшувати тривалість відпустки.

Висновки

1. Відпустка при народженні дитини – це соціальна відпустка: на неї не поширюються правила для щорічних відпусток.
2. Максимальна тривалість відпустки – 14 к. дн.
3. Відпустка має бути надана не пізніше ніж протягом 3 місяців і використана не пізніше 104-го дня з дня народження дитини.
4. Претендент на відпустку, окрім заяви, має пред’явити додаткові документи.

Яна ЯРОШЕНКО, редактор kadroland

Відео на тему:

Соцвідпустка на дітей та при народженні: останні зміни & ТОП-5 роз’яснень Мінекономіки

Шаблони та зразки документів:

Заява матері дитини, яка не перебуває в шлюбі, для відпустки при народженні дитини

Заява про надання відпустки чоловіку при народженні дитини (у ФОП)

Наказ про надання відпустки чоловіку при народженні дитини (у ФОП)

Наказ про надання відпустки директору при народженні дитини

Заява про надання відпустки чоловіку при народженні дитини

Наказ про надання відпустки чоловіку при народженні дитини

Чеклісти та брошури

Документи для оформлення відпустки при народженні дитини