Роботодавець зобов'язаний на вимогу працівника вносити до трудової книжки, яка зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу та звільнення
Чи зобов’язаний роботодавець вносити до трудової книжки, яка зберігається у працівника, записи про прийняття та звільнення?
Власник або уповноважений ним орган на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Джерело: Держпраці
Склали графік відпусток, однак у зв'язку із тим, що підприємство не велике, працівники йдуть у відпустку тоді коли їм зручно (за заявою за два тижні) та є можливість (згода роботодавця). Як «закріпити» таку можливість? Прописати у ПВТР, чи наказі?
Наш військовозобов’язаний працівник працює за кордоном з початку війни. Чи можна його забронювати, щоб він зміг повернутися в Україну і чи не бути відразу мобілізованим? Чи зможемо забронювати без актуального ВЛК?
Працівник влітку проходив ВЛК і був визнаний придатним для служби у військових підрозділах забезпечення. На підприємство прийшло розпорядження про направлення працівника для проходження ВЛК. Чи законна така вимога і чи потрібно виконувати розпорядження ТЦК в такому випадку?
У період дії воєнного стану роботодавець не може відмовити працівниці в наданні відпустки у зв’язку із вагітністю і пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. А чи надавати таку відпустку під час призупинення трудового договору – у роз’ясненні Держпраці
Зміна №16 до Класифікатора професій з 12 грудня 2025 року суттєво оновила перелік професійних назв робіт: частину посад скасовано, інші – перейменовано або введено вперше. У статті розберемо, які професії вилучені з Класифікатора, які з’явилися натомість, у яких галузях відбулися ключові зміни та що саме потрібно зробити роботодавцю, кадровику і бухгалтеру, щоб уникнути помилок у документах і звітності
До яких видів відносити накази з військового обліку та які терміни їх зберігання: про визначення потреби у підвищенні кваліфікації, про затвердження планів перевірок стану військового обліку, про стан військового обліку за минулий рік та завдання на наступний рік, графік внутрішнього звіряння, направлення на медичну комісію, мобілізація працівника та може ще щось пропустила
Навіть у разі реорганізації трудовий договір продовжує діяти. Закон чітко визначає, коли можливе скорочення, які строки має витримати роботодавець і які гарантії працівник зберігає, зокрема й в умовах воєнного стану
МОЗ уніфікував медичні висновки про потребу в догляді – замість кількох різних форм залишається одна й вона почне діяти відзавтра. Адвокат Дар’я Тарасенко роз’яснила для яких випадків потрібні такі висновки і що буде зі старими
На 2026 рік урядовою постановою встановлено спеціальні правила визначення та виплати різниці між військовою пенсією і пенсією із солідарної системи, фінансування якої здійснюватиметься з держбюджету
В липні 2025 КМУ доручив переглянути регіональні критерії. І вже маємо зміни у цілу низку розпоряджень. Тож ми почали їх додаємо до наших таблиць у міру надходження (позначено у таблицях – (new)) і у наших зручних таблицях ви зможете знайти актуальну інформацію. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання. Станом на 26.12.2025 внесено зміни у критерії Міноборони
