Роботодавець зобов'язаний на вимогу працівника вносити до трудової книжки, яка зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу та звільнення
Чи зобов’язаний роботодавець вносити до трудової книжки, яка зберігається у працівника, записи про прийняття та звільнення?
Власник або уповноважений ним орган на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Джерело: Держпраці
У парламенті зареєстровано ініціативи, які можуть змінити підхід до строків військової служби під час війни. Законопроєкти передбачають можливість демобілізації після 24 місяців служби за умови участі в бойових діях, а також нову поетапну модель служби з «базовими циклами» та гарантованими варіантами для військових після їх завершення
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №15242 «Про обов’язкову ротацію та граничні терміни служби в умовах війни». Документ передбачає обмеження безперервного перебування військовослужбовців у районі бойових дій
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15231, який передбачає багаторівневу модель військової служби – із базовою підготовкою, активним і оперативним резервом. Документ встановлює 12 місяців базової служби, щорічні збори та гарантії для працівників – розповідаємо, що зміниться
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №15232 «Про прозору систему призову та мобілізаційної черговості». Документ передбачає створення Єдиного реєстру мобілізаційних потреб, у якому міститиметься інформація про черговість мобілізації, критерії призову та вимоги до військовозобов’язаних
Прийняли працівника на роботу, перевірили – розшуку не було. Подали відомості до ПФУ, на другий день вже Дія дала можливість подати по ньому заявку. Але через 18 годин після подання у працівника з’явився розшук. Чи буде відмова в Дії, чи вже забронюють, т.я. на момент подачі розшуку не було?
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №15236 про реформу ТЦК та СП і нову сервісну модель мобілізації. Зокрема, документ передбачає повну цифровізацію процесів мобілізації, в тому числі й виключне вручення повісток в електронній формі з фіксацією отримання
Якщо установа вперше передає документи до державного архіву, без подання історичної довідки до архівного фонду зазвичай не обійтися. У цьому документі узагальнюють відомості про історію установи, формування її архівного фонду та склад документів, що підлягають тривалому зберіганню. У статті пояснимо, як скласти історичну довідку, на що звернути увагу під час її оформлення та хто має її підписувати
У Держпраці нагадали, що окремі роботодавці можуть застосовувати спрощений режим регулювання трудових відносин. Йдеться про спеціальний формат організації праці, за якого частина кадрової документації може не вестися, а ключові умови співпраці визначаються безпосередньо трудовим договором
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
До дедлайну оцифрування трудового стажу залишився лише місяць, і українці дедалі частіше хвилюються, чи обов’язково встигнути подати документи саме до 10 червня 2026 року. На тлі величезних черг та перевантаження системи строки обробки заяв уже перевищують три місяці. У Пенсійному фонді пояснили, чи втратить людина стаж у разі пропуску дедлайну, а пенсійний юрист порадила не затягувати з оцифруванням документів
Роботодавець бачить електронний лікарняний не одразу після прийому у лікаря. У ПФУ пояснили, як саме створюється е-лікарняний, чим він відрізняється від медичного висновку та які дані мають співпасти для його формування
Працівник може самостійно визначати час початку та завершення роботи, якщо на підприємстві запроваджено гнучкий режим робочого часу. У Держпраці нагадали, що такий формат встановлюється за домовленістю між працівником і роботодавцем. Як впливає такий формат роботи на трудові гарантії – в інфографіці
Електронна трудова книжка через портал ПФУ стала основною формою обліку трудової діяльності працівників, однак працівник і надалі має право вимагати оформлення паперової трудової книжки. Для уникнення трудових спорів роботодавцю варто отримати від працівника письмову заяву у довільній формі щодо ведення паперової трудової книжки.
Верховний Суд роз’яснив, які документи можуть підтверджувати факт прогулу працівника та чи достатньо для цього табеля обліку робочого часу. Як саме має бути зафіксована відсутність працівника та які докази суд вважає належними – у рішенні ВС
