Роботодавець зобов'язаний на вимогу працівника вносити до трудової книжки, яка зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу та звільнення
Чи зобов’язаний роботодавець вносити до трудової книжки, яка зберігається у працівника, записи про прийняття та звільнення?
Власник або уповноважений ним орган на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Джерело: Держпраці
В трудовій книжці працівника є запис про виправлення помилки: один запис було визнано помилковим (було неправильно зазначено назву посади і номер наказу), а далі вписано правильні дані. Як оцифровувати такий запис? Чи треба вносити «неправильний» запис?
Змінився керівник, відразу звільнили і головбуха, яка вела військовий облік. Більше місяця не було відповідальної особи, тому нікому було подати повідомлення про призначення директора і відповідальної особи. Мене призначено минулого тижня. Хто буде нести за це відповідальність і чи варто подати повідомлення пізніше?
ФОП під час своєї діяльності ще працює найнятим працівником. Як за цей період нараховується страховий стаж для пенсії? За цієї ситуації рахується один загальний стаж чи він нараховується окремо/подвоюється?
Постанова КМУ від 31.12.2025 р. № 1805 «Деякі питання надання державної допомоги сім’ям з дітьми» визначає порядок призначення і виплати допомоги для догляду за дитиною «єЯсла». Сьогодні до вашої уваги роз’яснення фахівців ПФУ щодо надання цієї допомоги
Звичайні (не бюджетні) підприємства, як правило, застосовують тарифну систему оплати праці, що охоплює такі поняття як тарифні розряди та тарифні коефіцієнти. І як від них залежить розмір тарифної ставки чи посадового окладу. З’ясуємо, як встановити такі розряди, коли та як їх підвищувати працівникам
З 2026 року роботодавці зобов’язані щоквартально звітувати про виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Однак наразі форму звіту так і не затверджено. Цікаво, що за неподання звітності формально передбачена відповідальність. Чи будемо платити штрафи за неподання звіту, який не затверджено? Ситуація станом на зараз – в матеріалі
Пенсійний фонд нагадує, що з 1 квітня працюючим пенсіонерам буде перераховано пенсію. Перерахунок проводиться автоматично, подання додаткових документів не вимагається. Головна умова для перерахунку – набуття страхового стажу станом на 1 березня
Відповідно до Кодекс законів про працю України роботодавець зобов’язаний видати працівнику (у тому числі колишньому) довідку про роботу та заробітну плату на його вимогу. Звернення розглядається у строки, визначені Законом України «Про звернення громадян» – до 30 днів (або до 15 днів, якщо не потребує додаткового вивчення)
Чоловік здійснює постійний сторонній догляд за своєю матір’ю. Водночас його «прописка» не збігається з адресою, де він доглядає за матір’ю. На підставі цього йому було відмовлено в оформленні відстрочки. Водночас відмову було успішно оскаржено до Суду. Аргументи, які застосовував адвокат, – у матеріалі
