Несплачені штрафні санкції можуть стати перешкодою для визнання підприємства важливим для цілей бронювання

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Чернігівська обласна військова адміністрація розпорядженням від 29.06.2026 №871 виклала у новій редакції Критерії, за якими визначаються підприємства, організації та установи, що мають важливе значення для задоволення потреб територіальних громад області в особливий період

У працівника двоє дітей віком до 15 років, але від різних шлюбів. Чи має працівник в такому випадку право на соцвідпустку на дітей?

Система бронювання через «Дію» перевіряє відповідність працівника встановленим вимогам. Якщо військовозобов'язаний перебуває у розшуку ТЦК та СП, бронювання може бути заблоковане. Адвокат пояснила, у яких випадках це правило не застосовується

Актуальні запитання на сьогодні: чи може працювати працівниця під час відпустки для догляду за дитиною до трьох років? Якщо так, на яких умовах? Як обліковувати таку роботу? Чи потрібно організувати достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років? Нумо з'ясовувати разом

Перед тим як працівник вирушить у довгоочікувану відпустку, кадровику необхідно пройти цілий ланцюг організаційних та документальних процедур. Помилка на будь-якому етапі може стати підставою для трудового спору, припису органів контролю або фінансових санкцій

Тернопільська обласна військова адміністрація підготувала проєкт змін до критеріїв визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для галузі національної економіки або забезпечення потреб територіальної громади в особливий період. Ознайомитися з документом можна вже зараз

Звільняється працівник. Які документи мають бути оформлені при звільненні?

Новою редакцією критеріїв Чернівецька ОВА визначила додаткові підстави для надання підприємствам статусу важливих для забезпечення потреб територіальних громад

Закладам загальної середньої освіти необхідно до 3 липня не лише перевірити дані про військовозобов'язаних працівників, а й оновити інформацію про бухгалтерське обслуговування в АІКОМ. Без актуальних відомостей система не зможе автоматично продовжити відстрочку педагогічним працівникам

При наданні працівникам відпусток, роботодавець повинен виконати низку приписів трудового законодавства, зокрема повідомити працівника про дату початку відпустки за 2 тижні до її початку. Для цього, зазвичай, роботодавці надають працівникам повідомлення про початок відпустки під підпис. Проте, багато хто з роботодавців замислюється: чи завжди потрібно оформлювати таке повідомлення, чи не є цей крок зайвим у кадровому документообігу та коли можна обійтися без цього документу. Розберемося з цими та іншими питаннями у статті

Міністерство оборони України визнало таким, що втратив чинність, наказ, яким були затверджені критерії визначення підприємств, установ, організацій та юридичних осіб приватного права, що є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України та інших військових формувань в особливий період

Міністр економіки під час виступу у Верховній Раді представив оновлені підходи до бронювання військовозобов'язаних. Він пояснив, за якими критеріями підприємства отримуватимуть статус критично важливих, кого торкнеться перегляд критеріїв, які документи потрібно подати до 10 серпня та як зміниться порядок врахування працівників-сумісників

Якщо в цьому році у нас вже було звіряння з ТЦК, чи все одно треба звірятись до 1 грудня?

Якщо у вас на підприємстві у червні 2026 року були зміни в облікових даних працівників, то у липні до ТЦК та СП слід подати про це повідомлення (додаток 4). Зробити це варто не пізніше 3 липня 2026 року

Пропонується ще одна зміна до Порядку №76. Із чинних правил планують виключити обмеження, яке дозволяє роботодавцям подавати заяви на анулювання бронювання лише один раз на п'ять днів. Якщо проєкт ухвалять, подавати такі заявки можна буде без дотримання цього строку

Посадова інструкція інженера з охорони праці— обов’язковий кадровий документ, який визначає функціональні обов’язки, права, відповідальність та кваліфікаційні вимоги до працівника. Скористайтеся готовим зразком посадової інструкції інженера з охорони праці.

В Одеській області змінили критерії визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для задоволення потреб територіальних громад

Приймаємо працівника на роботу. Він надає військовий квиток (з вклеєним VIN-кодом). Але каже, що в нього «кнопковий» телефон і «Резерв+» він не встановлював. Чи можна прийняти працівника, якщо в нього немає «Резерв+»?