Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Готові до самоперевірки? Ви, звісно, вже помітили, що цьогоріч ми частіше організовуємо для вас тестування. Цього разу пропонуємо тест за темою військового обліку, адже ви просили саме цю тематику. Інколи питання будуть прості, а інколи змусять розмірковувати. У будь-якому разі не буде зайвим упевнитися, що у знаннях немає прогалин. Через тиждень обов’язково підіб’ємо підсумки

Готові до самоперевірки? Як і обіцяли у цьому році ми частіше будемо організовувати тестування. Інколи тести будуть прості, а інколи змусять розмірковувати. У будь-якому разі не буде зайвим надати відповідь на кілька цікавих запитань та упевнитися що у знаннях немає прогалин. А через тиждень обов’язково підіб’ємо підсумки

Цього тижня найбільшою популярністю серед Ваших колег користується наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 03.02.2026)

Чинне законодавство забороняє будь-яку дискримінацію особи в трудовій сфері. Зокрема, заборонена відмова в прийомі на роботу за ознаками віку. Водночас є випадки, коли вікові обмеження все ж таки застосовуються

Міністерство оборони розширило перелік категорій відстрочок від мобілізації, які підлягають автоматичному продовженню. Тепер 90% оформлених відстрочок продовжуються без заяв, довідок, черг і будь-яких додаткових дій з боку людини

Підкажіть, будь ласка, що ставити у табелі? Якщо працівник відпрацював день, а після робочого дня потрапив у лікарню. Виходить, 02.02.2026 робочий день для працівника, але ж в цей же день відкрито лікарняний

У Держпраці пояснили, чи передбачені законодавством чіткі строки подання звітів і де мають бути закріплені відповідні умови

Національне агентство України з питань державної служби надало роз’яснення щодо проведення повторної класифікації посад у разі зміни грейду відповідно до постанови КМУ від 30.01.2026 №114. Роз’яснення визначає порядок дій державних органів

Деякі ЦНАПи вимагають від військовозобов’язаних подавати заяву на відстрочку разом із пакетом документів. Чи законна ця вимога – відповіла адвокат

Чи можна відправити до ТЦК повідомлення за додатком 4 Новою поштою? Чи є прецедент відправки повідомлень до ТЦК іншою службою доставки?

Чорнобильська відпустка залишається обов’язковою державною пільгою для окремих категорій працівників. Вона надається щороку та триває 16 календарних днів. У Пенсійному фонді нагадали основні правила та коло осіб, які можуть нею скористатися

Чи знали ви, що навіть без перевірки один лист від Держпраці може стати початком серйозного контролю вашого підприємства і тригером для включення в план-графік перевірок? Роботодавці отримують листи від Держпраці з формулюванням про ризики порушення трудового законодавства через низький рівень заробітної плати. Хоча такий лист формально не є перевіркою, ігнорувати його – стратегічна помилка. Дізнайтеся, які саме показники у вашій звітності можуть привернути увагу держави та як захистити бізнес від небажаних наслідків

Повістки від ТЦК та СП надсилаються для виконання обов’язку військовозобов’язаного, і їх ігнорування не минає без наслідків. За кожну неявку передбачено окрему адміністративну відповідальність, а кількість штрафів залежить від зафіксованих порушень. У ТЦК та СП пояснили, чи існує ліміт на повістки

Оперативні відомості до ПФУ про звільнення працівника відправлені із запізненням. Що робити, щоб виключити працівника з Відомостей військовозобов'язаних в «Дії»?

Не завжди є можливість чекати два тижні після подання заяви на звільнення. Закон дозволяє припинити трудові відносини одразу – за згодою роботодавця або за наявності поважних причин. У БПД розповіли, коли звільнення без відпрацювання є законним, у яких випадках це можливо під час воєнного стану та як правильно оформити заяву

Сьогодні, 3 лютого, багато військовозобов’язаних замість очікуваного автопродовження відстрочки побачили у «Резерв+» повідомлення про відмову. Що сталося?

Підготували для Вас зразок наказу про надання щорічної основної відпустки

У період дії воєнного стану трудове законодавство передбачає особливі правила переведення працівників. У визначених випадках роботодавець має право тимчасово перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, навіть без його згоди. Про які випадки йдеться – далі

Треба терміново зробити заднім числом наказ. Розумію, що це не правильно, але доведеться виходити з потенційних ризиків. Де вказано, що не можна і що буде, якщо зробимо нумерацію через дріб?