В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?
Держпраці наголошує, що відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається згідно ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».
У роз'яснені Держпраці зазначає випадки, за яких роботодавець має право відмовити у прийнятті на роботу особи з інвалідністю. Отже, така відмова може статися тільки у випадках коли висновок медико-соціальної експертизи показує що стан здоров'я потенційного працівника з інвалідністю:
- перешкоджає виконанню професійних обов'язків;
- може загрожувати здоров'ю і безпеці праці інших осіб;
- може призвести до погіршення здоров'я осіб з інвалідністю у разі продовження трудової діяльності чи зміни її характеру та обсягу.
Джерело: Держпраці
