Ключові кроки офіційного оформлення на роботу під час воєнного стану

Першим кроком є отримання всіх необхідних документів від працівника. Зі свого боку роботодавець видає наказ про прийняття на роботу та повідомляє ДПС

У Держпраці нагадали, що потрібно для офіційного оформлення на роботу. 


Першим кроком є отримання всіх необхідних документів від працівника. Такими документами є:


  1. паспорт, ID-карта або будь-який інший документ, що посвідчує особу працівника;
  2. реєстраційний номер платника податків (ІПН);
  3. трудова книжка (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування;
  4. документ, що підтверджує освіту (диплом та додаток);
  5. військово-обліковий документ;
  6. заява з проханням про прийняття на роботу.


Зі свого боку роботодавець видає наказ про прийняття на роботу та повідомляє Державну податкову службу.


При цьому, відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору – усна чи письмова.


До необхідних (обов'язкових) умов трудового договору, про які сторони повинні домовитись, належать:


  1. умова про трудову функцію;
  2. умова про оплату праці (винагороду за працю);
  3. умова про місце роботи;
  4. умова про момент початку роботи (виникнення трудових відносин).


В наказі про прийняття на роботу має бути зазначено:


  1. посада, на яку приймається або призначається працівник (спеціальність, кваліфікація, категорія, розряд тощо);
  2. дата прийняття на роботу;
  3. вид роботи (основна або за сумісництвом);
  4. умови прийняття на роботу (з випробуванням, за строковим трудовим договором тощо).


Джерело: Держпраці