У Держпраці нагадали, що потрібно для офіційного оформлення на роботу.
Першим кроком є отримання всіх необхідних документів від працівника. Такими документами є:
- паспорт, ID-карта або будь-який інший документ, що посвідчує особу працівника;
- реєстраційний номер платника податків (ІПН);
- трудова книжка (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування;
- документ, що підтверджує освіту (диплом та додаток);
- військово-обліковий документ;
- заява з проханням про прийняття на роботу.
Зі свого боку роботодавець видає наказ про прийняття на роботу та повідомляє Державну податкову службу.
При цьому, відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору – усна чи письмова.
До необхідних (обов'язкових) умов трудового договору, про які сторони повинні домовитись, належать:
- умова про трудову функцію;
- умова про оплату праці (винагороду за працю);
- умова про місце роботи;
- умова про момент початку роботи (виникнення трудових відносин).
В наказі про прийняття на роботу має бути зазначено:
- посада, на яку приймається або призначається працівник (спеціальність, кваліфікація, категорія, розряд тощо);
- дата прийняття на роботу;
- вид роботи (основна або за сумісництвом);
- умови прийняття на роботу (з випробуванням, за строковим трудовим договором тощо).
Джерело: Держпраці