У Держпраці роз’яснили, чи може працівник отримати грошову компенсацію за невикористану відпустку
Інспектори праці підкреслили, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією, але при цьому тривалість використаних щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою, ніж 24 календарних дні за кожен відпрацьований рік.
Зауважимо, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 24 Закону про відпустки).
Джерело: Держпраці