У Держпраці запитали: чи може роботодавець звільнити працівника за службову невідповідність?
Фахівці Держпраці повідомили, що розірвати трудовий договір у такому випадку можна на підставі п. 11 ст. 40 КЗпП або за п. 2 ст. 40 КЗпП.
Коли укладаєте трудовий договір з працівником, можете встановлювати йому випробування. Це робиться, щоб перевірити людину на відповідність роботі. Умову про випробування необхідно зазначити в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу (ст. 26 КЗпП).
Упродовж випробування оцініть відповідність працівника роботі або посаді.
Не зараховуйте дні, в які працівник фактично не виконував обов’язки, до тривалості випробувального терміну.
Роботодавець має право протягом випробування звільнити працівника у разі його невідповідності займаній.
Розривайте трудовий договір у таких ситуаціях на підставі п. 11 ст. 40 КЗпП.
Якщо звільняєте працівника поза межами випробування скористайтеся п. 2 ст. 40 КЗпП. Це може статися у разі:
- невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи;
- відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці.
В зазначених випадках підставою для звільнення можуть стати нові обставини, які були відсутні на час укладення трудового договору або випробування.
Працівник може оскаржити таке звільнення в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.
Джерело: Держпраці
