Джерело: Держпраці
Як працівник має діяти під час виконання робіт на висоті (верхолазних робіт)
Фахівці Держпраці розповіли на що потрібно звертати увагу під час організації та проведення роботи на висоті (верхолазних робіт)
Нова підстава для звільнення – невиконання працівником правил внутрішнього трудового розпорядку
Законопроєкт №7731 доповнив ст. 41 КЗпП додатковою підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, а саме у випадках, коли працівник не виконує правил внутрішнього трудового розпорядку
Про узаконення праці домашніх працівників, звільнення за колабораціонізм. Поділ відпустки «за сімейними обставинами». 🙋♀️ Ранковий кадровик від 26.04.2024
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Приблизно 300 роботодавців вже отримали компенсацію за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю
Розмір компенсації: до 106,5 тисяч грн за облаштування одного робочого місця особи з інвалідністю 1 групи; до 71 тис. грн за облаштування одного робочого місця особи з інвалідністю 2 групи
Працівник після 90-денної неоплачуваної відпустки не повернувся на роботу: що робити?
Працівник, який використав 90 календарних днів відпустки без збереження зарплати та не готовий повернутися до роботи, може оформити інші види відпусток без збереження зарплати або звільнитися
Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю потрібно виконати навіть під час воєнного стану
Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлений у розмірі: одне робоче місце – якщо у роботодавця працює від 8 по 25 осіб; 4% середньооблікової кількості штатних працівників – якщо кількість працівників перевищує 25 осіб (тобто 26 і більше)
В Україні офіційно з'явилася професія «Фахівець із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб»
До ДК 003:2010 «Класифікатор професій» професію «Фахівець із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб» (код КП 2446.2) внесено у розділ «Професіонали», група «Професіонали в галузі соціального захисту населення»
Відпустку «за сімейними обставинами» можна брати частинами
Законодавство не забороняє ділити відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами на частини, проте загальна тривалість цієї відпустки протягом календарного року не може перевищувати 30 днів
Про оновлення звітів з праці. Оформлення переміщення працівників. Вимоги до оголошення про вакансію. Відмінності повістки від вимоги.🙋♀️ Ранковий кадровик від 25.04.2024
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Перевірки ТЦК – планові та позапланові
Районні (міські) територіальні центри комплектування мають право проводити перевірку стану військового обліку на підприємстві. Це право передбачене п. 80 Порядку № 1487. За яких умов, хто, кого та з якою періодичністю має право перевірити – далі в публікації