«Ви і з дитиною зможете працювати»
У Держпраці зазначають, що у період перебування у відпустці для догляду за дитиною жінка може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Як оформити такий вихід на роботу, читайте за посиланням.
Про рух кадрів ПФУ можна інформувати весь липень
ПФУ дозволив подавати інформацію про рух кадрів за період із 08.06.2024 до 1 серпня. Після 1 серпня можна буде подати лише відомості про рух кадрів, які відбулися не пізніше, ніж протягом наступного дня після настання відповідної події. Докладно про це говоримо тут.
Е-ВОД у Резерв+, вимоги і ризики для роботодавця
Ви дізнаєтесь про форму та зміст військово-облікового документа, як перевірити військово-обліковий документ через додаток Резерв+, чи може е-ВОД повноцінно замінити його паперову форму, у яких випадках е-ВОД вважається недійсним та що в такому випадку робити роботодавцю.
Топ 7 відповідей на запитання щодо бронювання в Дії
В Дії підготували інфографіку з відповідями на популярні запитання про бронювання через вебпортал. Якщо ви бронюєте чи плануєте бронювати своїх працівників, радимо ознайомитися із цими відповідями.
ВО, бронювання та ДСТУ для кадровика
Запрошуємо 25 та 26 липня о 10:00 долучатися до нашого спекотного вебінарного марафону, де ми, зокрема, розповімо:
- Хто і як має передати відомості про трудову діяльність до ПФУ?
- Як заповнити списки ВО, якщо є тільки Е-ВОД?
- Чи можна оскаржити штраф за порушення у веденні ВО?
- Які документи щодо ВО потрібно розробляти з урахуванням ДСТУ?
Лист-обґрунтування про бронювання працівників: як скласти
Процедура бронювання для критично важливих підприємств (залежно від того, чи йдеться про критично важливі для забезпечення потреб ЗСУ / інших військових формувань та критично важливі для економіки) дещо різниться. Але має й спільні риси. Одна із них — необхідність подання обґрунтування бронювання. Розповідаємо, що для цього потрібно зробити.
Штрафо(не)безпечний графік відпусток
Складання графіка відпусток є обов'язковим для всіх роботодавців, незалежно від чисельності працівників, а за його відсутність передбачено фінансові санкції. Але чи завжди її застосовують, дізнавайтеся за посиланням.
Оновлення Кадрової Платформи №1
Знайомтеся з оновленням Кадрової платформи № 1.
Простий та зрозумілий інтерфейс, нові розділи — все, що треба кадровику для ефективної роботи. Зі всіма фішками допоможе розібратися наш швидкий гід.
Корисно для кадровика
- Відповідальний за ВО йде у відпустку: чи призначати заміну та чи повідомляти ТЦК.
- Акт перевірки Держпраці зазнав змін.
- Міноборони затвердило форму Вимоги, за невиконання якої обмежуватимуть у керуванні транспортом.
- Дисциплінарні стягнення застосовуються за порушення трудової дисципліни.
- Алгоритм бронювання на порталі Дія.
- Пропонують удосконалити порядок працевлаштування іноземців.
Тут на вас завжди чекають!
Наш Telеgram-канал — це кадрова спільнота, в якій ду-у-уже люблять підписників, дарують подаруночки, тримають руку на пульсі змін і завжди інформують щодо всіх робочих питань.
👉 Якщо ви не з нами, запрошуємо у кadroland live!
Новини підготувала
Ваша, готує для Вас новинний фреш, Редакція