Чи дозволять «клубу білого бізнесу» автоматично бронювати своїх працівників

Постановою №1134 передбачено, що день явки за викликом резервіста або військовозобов’язаного з населеного пункту, що є адміністративним центром області, визначається протягом 7 діб, а з інших населених пунктів – протягом 10 діб від дня надсилання повістки поштою. До змін строк становив 14 днів

На прохання працівника роботодавець може скоротити двомісячний строк попередження про звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП. Водночас роботодавець зобов'язаний запропонувати всі вакансії, що відповідають кваліфікації працівника і доступні від моменту попередження до дня розірвання трудового договору

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Встановлення правил поведінки на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки та безпеки держави, та/або об’єктах чи операторах критичної інфраструктури є обов’язковим. Для інших підприємств прийняття таких правил не є обов'язковим, але їх прийняття є доцільним з метою унормування цього питання

Фахівці ПФУ розробили покроковий алгоритм, який допоможе сформувати витяг з електронної трудової книжки онлайн скориставшись вебпорталом електронних послуг ПФУ. Вони також зазначили, що всі довідки, сформовані в системі діяльності ПФУ, зберігаються та доступні через мобільний застосунок «Пенсійний фонд України»

З 2 жовтня 2024 року підприємства більше не можуть бронювати військовозобов'язаних, які не уточнили свої дані (обов’язок потрібно було виконати до 16 липня), порушили правила військового обліку та які перебувають у розшуку

Якщо працівникові, який працює на певній посаді (за певною професією), колективним або трудовим договором передбачено надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (зокрема, за ненормований робочий день), він матиме право на таку відпустку, навіть якщо робота виконуватиметься дистанційно

Керівництво підприємства вирішило змінити організаційну структуру та переглянуло штатний розпис. Перед кадровою службою постають запитання: чи змінюватимуться назви посад? Чи торкнуться зміни функціональних обов’язків працівників? До яких документів необхідно додати записи про зміни та чи потрібно взагалі їх вносити? Докладно розбираємо у статті.

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Фахівці Пенсійного фонду України зазначають, що право на призначення дострокової пенсії за віком визначено ст. 115 Закону України від 09.07.2003 №1058-IV «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування». У цій статті наведено перелік категорій громадян, які мають право на призначення дострокової пенсії

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Дедалі більш актуальною стає проблема дефіциту кадрів в Україні, яка загострюється через війну та міграційні процеси. Одним з рішень, що може стабілізувати ситуацію, є перекваліфікація різних соціально-демографічних груп, зокрема жінок та людей старшого віку

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

1 жовтня 2024 року Уряд ухвалив зміни щодо порядку явки за повістками, надісланими поштою. Тепер військовозобов'язані повинні з’явитися за викликом не через 14 днів, а всього через 7 або 10 діб

Сьогодні, на жаль, роботодавці частіше стикаються з такою ситуацією як смерть працівника. І потрібно знати: як оформити припинення трудового договору з померлим працівником, якою датою видавати наказ, якою буде дата припинення трудового договору, як внести запис до трудової книжки, особової картки тощо, кому виплатити належні померлому працівнику кошти. У статті відповідаємо на найпоширеніші питання з цієї теми

Для оформлення дозволу на працевлаштування іноземців необхідно зібрати пакет документів і подати їх до територіального органу служби зайнятості

Заступник міністра економіки, зазначив, що будуть впроваджувати модель економічного бронювання. Збираються перейти від критичності підприємства до критичності працівника. Це нововведення передбачає річне бронювання, але з необхідністю щомісячного підтвердження рівня заробітної плати працівників

Мобінг на робочому місці може мати серйозні наслідки, включаючи адміністративні штрафи та дисциплінарні заходи проти тих, хто його вчиняє. Постраждалі від мобінгу можуть вимагати компенсацію за моральну шкоду

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Уповноважений Верховної Ради України з прав людини вважає, що невикористані дні щорічних відпусток не можуть надаватись за рішенням роботодавця без збереження зарплати; норми, які є предметом конституційного контролю, не обмежують, а скасовують право працівників на щорічну відпустку повної тривалості та її оплату. Згідно зі ст. 64 Конституції, воєнний стан може обмежувати права, але не скасовувати їх