🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
До ТЦК за 7 діб: новий строк явки за повісткою
1 жовтня 2024 року Уряд ухвалив зміни щодо порядку явки за повістками, надісланими поштою. Тепер військовозобов'язані повинні з’явитися за викликом не через 14 днів, а всього через 7 або 10 діб
Процедура надсилання повістки
Повістки про виклик до територіальних центрів комплектування (ТЦК) можуть надсилатися поштою. При цьому не має значення, отримали ви повістку чи ні, або ж проживаєте за адресою, куди вона була надіслана. Вона все одно вважається врученою.
Відповідно до п. 34 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 560, повістка може бути надіслана рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення. Якщо військовозобов'язаний уточнив свої дані, повістка надсилається на нову адресу. У разі відсутності уточнень, вона надсилається на адресу зареєстрованого місця проживання.
Визнання повістки врученою
Повістку вважають врученою у разі надсилання повістки засобами поштового зв’язку:
- у день отримання такого поштового відправлення особою, що підтверджується інформацією та/або документами від поштового оператора;
- у день проставлення у поштовому повідомленні відмітки про відмову отримати поштове відправлення чи день проставлення відмітки про відсутність особи за адресою місця реєстрації / місця проживання, повідомленого під час уточнення своїх облікових даних.
Досі день явки визначався не раніше ніж через 14 днів з моменту надсилання повістки. Але з новою постановою, ухваленою 1 жовтня, строки змінилися.
Нові строки явки за повісткою
Постановою КМУ від 01.10.2024 №1134, строки явки за повісткою змінюються і тепер (а саме з 04.10.2024) становлять:
- 7 діб для осіб, які проживають в адміністративному центрі області;
- 10 діб для осіб, які мешкають в інших населених пунктах.
Висновки
Важливо запам’ятати:
- Повістки надсилають рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення.
- Повістка надсилається за адресою, вказаною під час уточнення даних. Якщо уточнень не було, вона направляється за адресою прописки.
- Нові строки явки з 04.10.2024 становлять 7 діб для обласних центрів і 10 діб для інших населених пунктів.
Ці зміни підкреслюють важливість своєчасної реакції на військові повістки та дотримання нових вимог.
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Увага! Повістки Укрпоштою вже розсилаються: коли вважається врученою та коли йти до ТЦК
Оповіщення працівника-дистанційника про виклик до ТЦК: про що слід знати відповідальному за ВО
Нові правила виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю: кого пропонують не враховувати
Уряд планує скоригувати правила виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Проєкт змін передбачає, що для окремих категорій роботодавців порядок розрахунку нормативу буде переглянуто, аби врахувати специфіку їхньої діяльності та усунути практичні труднощі із виконанням законодавчих вимог
Дані чоловіків 18–60 років звірять з «Оберегом»: що передаватимуть ДПС і ДМС
Міноборони розширює автоматичне наповнення Реєстру «Оберіг» даними інших держорганів. ДПС має передати відомості про чоловіків 18–60 років, а ДМС – персональні та паспортні дані, зокрема відцифрований образ обличчя
Дві пенсії краще, ніж одна: чому варто замислитися про додаткове пенсійне забезпечення вже сьогодні
Коли йдеться про фінанси, більшість погодиться з простою тезою: кілька джерел доходу завжди надійніші, ніж одне. Якщо людина має лише одну роботу, будь-які непередбачувані обставини – звільнення, закриття підприємства чи криза в окремій галузі – можуть миттєво позбавити її доходу. Саме тому диверсифікація давно вважається одним із головних принципів фінансової безпеки. Проте цей самий принцип чомусь рідко застосовують до пенсійного забезпечення
Критичність підприємства: які документи подати до 10 серпня та що буде після 1 вересня
Для підприємств, які підтверджують статус важливих для національної економіки, наближається ключовий строк — 10 серпня. Укртрансбезпека нагадала, які документи потрібно подати, як розглядатимуть уже подані матеріали та що очікує на компанії, які не встигнуть підтвердити свій статус
Помилкове звільнення працівника: як виправити ситуацію та уникнути судових витрат
Зазвичай поновлення на роботі незаконно звільненого працівника відбувається вже після рішення суду. Та, завжди є шанс встигнути ДО. Саме така цікава ситуація стала предметом судового спору, коли роботодавець з власної ініціативи скасував помилково виданий наказ про звільнення. Розберемо її докладно
Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: чи встигаємо подати до 10.08.2026
До 10 серпня роботодавці незабаром мають подати Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю ІІ квартал. ДПС доопрацювала проєкт форми звіту. Але чи потрібно звітувати до 10.08.2026? Про це – далі
Чи виплачується допомога єЯсла, якщо вийти на роботу на декретне місце
Якщо дитині виповнився 1 рік, а мати вийшла на роботу на повний день, вона має право на державну допомогу «єЯсла» у розмірі 8000 грн. Пенсійний фонд роз'яснив, чи має право на таку допомогу мати, яка вийшла на роботу на декретне місце
Невідповідність працівника за станом здоров'я: які документи потрібні роботодавцю
Звільнення працівника через невідповідність займаній посаді за станом здоров'я потребує не лише правових підстав, а й належних доказів. Які медичні документи роботодавець може використовувати для підтвердження такої обставини – розповідаємо далі
Зміна назви структурного підрозділу: який наказ видати та чи попереджати працівників
До штатного розпису внесли зміни та перейменували структурний підрозділ. Посади, обов’язки й інші умови праці працівників підрозділу залишилися без змін. Який наказ потрібно видати, щоб працівники вважалися такими, що працюють у підрозділі з новою назвою: про переведення чи переміщення? Чи потрібно вносити записи до трудових книжок? Якщо назву структурного підрозділу зазначено в трудовій книжці, чи є її зміна зміною істотних умов праці? Наприклад, працівник був обліковцем тваринного комплексу, а після перейменування працює у свинофермі.
Працевлаштування іноземців хочуть перевести у «Дію»: від дозволу до трудового договору
Працевлаштування іноземців та осіб без громадянства планують суттєво цифровізувати. Роботодавець зможе через «Дію» шукати кандидатів, оформлювати дозвіл на застосування праці, укладати трудовий договір та оформлювати прийняття на роботу
Нові правила для ТЦК під час мобілізації: відеофіксація, камери в авто та заборона приховувати обличчя
У Верховній Раді зареєстровано законопроект 15459, направлений на врегулювання роботи ТЦК та СП, щоб унеможливити (давайте будемо реалістами – мінімізувати) протиправні дії останніх в процесі мобілізації
Звільнення за угодою сторін працівника з роботи за сумісництвом: заява + наказ
Звільнення працівника за сумісництвом за угодою сторін здійснюється на загальних підставах відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України. Дізнайтеся, як правильно оформити звільнення сумісника, визначити дату припинення трудового договору та зафіксувати домовленість між працівником і роботодавцем.
Відстрочка через догляд за онкохворим родичем: які умови встановлює закон
Сам факт онкологічного захворювання родича не є окремою підставою для відстрочки від мобілізації. Право на неї залежить від ступеня споріднення, стану особи, яка потребує догляду, та документів, передбачених законодавством
