Які особливості оплати праці неповнолітніх працівників

В умовах воєнного стану роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника 24 календарними днями

Законодавство України не дозволяє звільняти працівників на підставі досягнення пенсійного віку, але не містить заборони їх звільнення на загальних підставах

Допомога по тимчасовій непрацездатності для догляду за хворою дитиною до 14 років у період відпустки не надається

Трудовий договір укладається для систематичних робіт, а ЦПД – для виконання разових

Грошова компенсація нараховується за нeвикористані дні щoрічної відпустки працівникам з тимчасовим характером трудових відносин

ФОП запроваджує е-документообіг з охорони праці шляхом видання відповідного наказу або розпорядження

Роботодавець має здійснювати всі інші платежі після виконання первинних зобов'язань щодо оплати праці

Роботодавець має право відмовити в прийнятті на роботу особі з інвалідністю, якщо за висновком медико-соціальної експертизи посада загрожує погіршенню здоров’я цієї особи

ДПС наводить алгоритм оформлення працівників, який однаковий для всіх роботодавців

Законопроєкт передбачає встановлення нормативу робочих місць для працевлаштування ветеранів війни у розмірі 2% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, якщо кількість працівників від 8 по 25 осіб – 1 робоче місце

З 10 червня 2021 року почався перехід з паперових на електронні трудові книжки. І на сьогодні роботодавці вже активно займаються оцифровуванням трудових книжок працівників. Про найважливіші дії при переході з паперових на цифрові трудові книжки читайте далі в статті

При суміщенні посад не потрібний окремий трудовий договір. Достатньо лише наказу про робoту за суміщенням

Виплата заробітної плати може здійснюватися на рахунок у банку, який працівник зазначає в заяві

Держпраці розʼяснює, що під час дії воєнного стану випробування може установлюватися усім категоріям працівників

З сумісниками укладають окремий трудовий договір та повідомляють ДПС. Вони oдержують заробітну плату за фактично викoнану роботу

Період простою не враховується при розрахунку стажу для отримання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах

Незалежно від того, чи був працівник звільнений, він має право розраховувати на отримання допомоги у разі тимчасової непрацездатності

Зміна істотних умов праці допускається лише у випадку зміни в організації виробництва та праці. Тільки за таких обставин працівнику можна змінити істотні умови праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією або посадою

Роботодавець має право призупинити дію трудового договору у разі неспроможності забезпечити безпечні умови праці у зв'язку з проведенням бойових дій

Держпраці зазначає, що розмір лікарняних залежить від страхового стажу та виплачується у відсотковому розмірі середньої заробітної плати