Працівниця — мати дитини 10 років розлучилася у травні 2024 року (отримала Рішення суду про розірвання шлюбу). Чи має ця працівниця право на додаткову соціальну відпустку (10 к. дн.) на дітей як мати, що виховує дитину без батька? Тобто чи має розлучена жінка право на цю соціальну відпустку?
Ні, лише розлучення недостатньо.
Сам лише факт розлучення не надає вашій працівниці статусу одинокої матері і, відповідно, права на відпустку «на дітей» за ст. 19 Закону України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки».
Згідно з п. 9 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9, одинокою матір'ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі й у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдова, інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама.
Отже, Ваша працівниця може належати лише до останньої категорії. Але щоб довести свій статус одинокої матері їй, окрім копії свідоцтва про народження дитини, потрібен офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дітей. Як правило, це довідки зі школи про те, що батько не бере участі у вихованні дитини (не спілкується з вчителями, не забирає дитину додому, не бере участі в батьківських зборах тощо).
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Статті та довідники на тему:
Соцвідпустка на дітей: коло претендентів та особливості надання
Соцвідпустка на дітей: ТОП-7 (не)типових ситуацій
Документальне оформлення соцвідпустки на дітей для різних категорій працівників
