Працівник оформлював відпустку без збереження зарплати у зв'язку з воєнним станом. Потім вийшов на роботу. Зараз знову хоче піти у цю ж відпустку. Наскільки я розумію, така відпустка може оформлюватись одноразово, і якщо працівник вийшов вже на роботу, то повторно вона не надається?
Роботодавець може надати таку відпустку кілька разів.
Відповідно ч. 3 ст. 12 Закон України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати.
Тобто, якщо роботодавець не проти, працівник може брати відпустку без збереження зарплати неодноразово, але тільки протягом дії воєнного стану. За відсутності згоди роботодавця таку відпустку не надають.
При цьому за ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 відпустка без збереження зарплати надається в обов'язковому порядку, але загалом не більше 90 днів (для внутрішньопереміщених осіб та якщо працівник перебуває за межами території України).
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Стаття на тему:
Відпустки без збереження зарплати в умовах воєнного стану: умови надання, тривалість, припинення
Відпустка без збереження: відпускний стаж, оформлення
Шаблони та зразки документів: