Колега два дні між лікарняними не вийшла на роботу. В табелі були спочатку проставлені НЗ. Вона обіцяла написати заяви на відпустку без збереження зарплати, але так і не написала. Якщо ми зазначимо прогул, то маємо обов’язково винести догану, або звільнити працівницю? Чи можна просто залишити прогул і все?
Звільняти, не обов’язково. Накладати дисциплінарне стягнення у вигляді догани чи звільнення це право, а не обов’язок роботодавця.
Згідно зі статтею 147 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) за порушення трудової дисципліни до працівника можуть застосувати тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.
Лише після отримання пояснення, директор має визнати чи йдеться про поважну причину відсутності, чи ні.
Якщо причина поважна, своє рішення він оформлює наказом про визнання причини відсутності на роботі поважною.
Якщо ж роботодавець визнає відсутність неповажною, або працівник відмовиться надати пояснення, роботодавець має право (не обов’язок) оголосити йому догану, або звільнити.
Буде корисною стаття Звільнення відсутнього працівника: яку підставу краще вибрати.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Стаття на тему:
Звільнення відсутнього працівника: яку підставу краще вибрати
Шаблони та зразки документів:
Лист з вимогою надати пояснення причин відсутності на роботі
Акт про відмову надати письмові пояснення