Як зазначають фахівці Фонду Закон України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» є основоположним документом, який визначає правовий статус такої категорії осіб та регулює механізми їхньої соціальної захищеності.
Ключові моменти Закону про соцзахист осіб з інвалідністю
Фахівці Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю підготували інфографіку щодо ключових моментів Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні». Ділимося з вами
Невдовзі можуть з’явитися студентські трудові договори – законопроєкт
На обговоренні профспілок до 18.10.2024 р. перебуває проєкт Закону України «Про професійну освіту», порівняльну таблицю до якого надіслано листом МОН. Цим законопроєктом, зокрема, пропонується внести зміни до Кодексу законів про працю України та врегулювати питання поєднання навчання із виконанням роботи
Адаптація як запорука ефективності
Прихід нового колеги в колектив майже завжди супроводжується хвилюванням не тільки для новачка, але й для колективу. Задача HR зробити цей прихід максимально комфортним та ефективним для всіх учасників процесу. Саме в перші тижні у новачка складається загальне враження про компанію, про атмосферу, про цінності і саме в цей період він вирішує чи готовий він працювати в компанії та формується його залученість і лояльність
Держпраці перевірить боржників по зарплаті
Заробітна плата має виплачуватися не рідше, ніж двічі на місяць, з урахуванням встановлених законодавством обов’язкових періодів. Причому виключень немає навіть під час дії воєнного стану. В разі порушення строків виплати зарплати Держпраці може провести позапланову перевірку
Середній заробіток мобілізованого, якого перевели у зв'язку із реорганізацією зменшився: ВС став на бік роботодавця
Верховний суд встановив: коли внаслідок припинення юрособи йдеться про переведення працівника за його згодою на інше підприємство, то це слід розглядати як самостійну підставу для припинення трудового договору. У нового роботодавця відсутні підстави для розрахунку середньомісячного заробітку мобілізованому виходячи з виплат за попередньою посадою
Отримання послуг у ПФУ за допомогою шерингу документів
Фахівці ПФУ нагадують, що для отримання значної кількості послуг у територіальних органах ПФУ можна обійтись без ксерокопій, сканкопій чи фотографування основних особистих документів, як-то біометричний паспорт у формі ID-картки, РНОКПП чи свідоцтво про народження. Достатньо скористатися шерингом документів
Не виконали норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю? Штраф без перевірки не штраф
За невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю передбачені чималі штрафи. Нагадаємо, що наразі спеціальну звітність щодо такого нормативу скасовано, а джерелом показників для обрахунку нормативу та санкцій є, зокрема, Об’єднана звітність. Водночас суд дійшов висновку, що органи соцзахисту осіб з інвалідністю не можуть вимагати сплати санкцій за невиконання нормативу, посилаючись лише на інформаційно-аналітичні бази даних
Відомості на порталі ПФУ для бронювання: виправити не можна
Роботодавці, які бронюють працівників «без секретності», зобов’язані подавати відомості про трудові відносини через вебпортал ПФУ. Цікаво, що подавати відомості слід не тільки на тих працівників, які підлягають бронюванню, а формально – на всіх працівників органів держвлади, інших держорганів, ОМС та «критичних» підприємств, установ та організацій. Але, як повідомили у ПФУ, в разі подання помилкових відомостей, виправити їх не можна
Звіряння Списків військового обліку з ВОД: виявляємо зміни та виправляємо помилки
Одним із завдань відповідального за військовий облік є періодичне звіряння даних в списках із відомостями у військово-облікових документах. Проводити таке звіряння слід за графіком. І не всі знають, що такий графік, затверджений керівником, перевірятиме ТЦК. А саме по собі звіряння – це, так, званий, превентивний захід, що дасть можливість підготуватися до звіряння з ТЦК
Про відпустку на вихідні. Прийняття на роботу ВПО. Складання номенклатури справ. Невчасний розрахунок при звільненні.🙋♀️ Ранковий кадровик від 15.10.2024
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
У листопаді індексувати зарплати доведеться всім, хто востаннє підвищував зарплату до червня 2024
Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2024 року складає 101,5%. А отже у листопаді індексувати зарплати доведеться всім роботодавцям, які востаннє підвищували зарплату до червня 2024 р.
Номенклатура справ підприємства: для чого потрібна та як скласти
Номенклатуру справ мають складати всі підприємства. У статті розповідаємо, для чого вона потрібна, які правила її розробки та затвердження, а також чи є відповідальність за відсутність номенклатури справ. Особливу увагу радимо звернути на те, що до 15 листопада слід затвердити номенклатуру справ структурних підрозділів підприємства
Відстрочка освітянам: не світить сумісникам та при неповній зайнятості
В загальному випадку освітяни мають відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації. Але отримати її можуть не всі. Зокрема, не страхує від мобілізації зайнятість за сумісництвом.
З 1 січня на водіїв чекають зміни через новий закон про автоцивілку
З 1 січня запрацює новий Закон України «Про обов’язкове страхування цивільно-правової відповідальності власників транспортних засобів». Він захищає інтереси страхувальників та потерпілих осіб, що дає змогу підвищити довіру до обов’язкового автострахування
Під час оформлення паспорта хлопців від 16 до 25 років автоматично внесуть до реєстру Оберіг
КМУ ухвалив постанову, що спрощує процес військового обліку для молоді. Чоловіків віком від 16 до 25 років, які оформлюють паспорт, автоматично вноситимуться до реєстру Оберіг, без потреби проходження ВЛК та відвідування ТЦК та СП. Інформація збиратиметься з державних реєстрів. Це зменшить бюрократичні процедури й забезпечить точність даних
Невиплата компенсації відпусток при звільненні: «середня» максимум за 6 місяців
Наука роботодавцям, які не виплачують компенсацію невикористаних відпусток при звільненні або обмежують її суму. Позиція суду однозначна: роботодавець, який вчасно не виплатив усі належні звільненому працівникові суми, повинен виплатити середній заробіток за весь час затримки, але не більше 6 місяців