Чи треба у наказі про звільнення фіксувати відсутність компенсації за невикористану відпустку

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

0

374

Працівник написав заяву на щорічну відпустку з наступним звільненням в останній день відпустки. Чи необхідно прописувати в наказі на звільнення що компенсації невикористаної відпустки немає?

Ні, не потрібно.


Відповідного до ст. 83 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) та ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.


Компенсацію за невикористану відпустку виплачують на підставі наказу керівника.


Однак, якщо на день звільнення у працівника немає невикористаних днів щорічної відпустки або соцвідпустки на дітей, то фразу про грошову компенсацію (тобто її відсутність) у наказі про звільнення не прописують.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.


Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Заява про надання невикористаної щорічної відпустки з подальшим звільненням

Наказ про надання щорічної основної відпустки (за заявою)

Наказ про звільнення за власним бажанням (без компенсації)

0

374