Кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець
Скільки трудових договорів із нефіксованим робочим часом роботодавець має право укласти?
Інспектор праці роз’яснила, що, відповідно до ст. 21-1 КЗпП, кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.
Якщо він використовує працю менш ніж 10 працівників, то може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.
Джерело: Держпраці
У Держпраці зазначають, що під час дії воєнного стану норми ст. 43 КЗпП, які передбачають розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації або профспілкового представника, не застосовуються. Проте існує виняток із цього правила
Пенсійний фонд України зазначає, що страхувальники зобов'язані надавати та своєчасно оновлювати інформацію про участь працівників у профспілках. Водночас Федерація профспілок вважає, що наразі відсутні правові підстави для обов'язкового подання страхувальниками таких відомостей про працівників
Вчора весь день, а, можливо, й сьогоднішню ніч, бізнес-спільноту й, у першу чергу, бухгалтерів хвилювало питання набрання чинності Законом України від 10.10.2024 № 4015-IX, який суттєво підвищує податки. То чим же закінчилася ця детективна історія? Чи треба усіх відправити у відпустку без збереження зарплати на 29.11? Розповідаємо прямо зараз
19 листопада Верховна Рада прийняла державний бюджет України на 2025 рік. Згідно з законопроєктом, мінімальна зарплата в 2025 році складатиме 8000 грн на місяць, а прожитковий мінімум на одну особу – 2920 грн на місяць. 28 листопада Президент підписав закон про Державний бюджет України на 2025 рік і цього ж дня його опубліковано
Наближаються різдвяні та новорічні свята. Але ж у період дії воєнного стану немає святкових днів. Тож 25 грудня та 1 січня – звичайні робочі дні. Проте чимало роботодавців мають бажання та можливість надати своїм працівникам додаткові дні відпочинку на ці святкові дні. Як все правильно оформити та платити зарплату за грудень та січень? Відповіді у статті
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
З 23 листопада 2024 року оновлено порядок бронювання військовозобов’язаних. Ці зміни викликали чимало запитань серед роботодавців, особливо у зв’язку із завершенням чинності відстрочок 28 лютого 2025 року. Розглянемо основні нововведення, їх вплив на підприємства та поради щодо адаптації до нових умов
Ексклюзивна колекція шпалер для робочого стола кадровика від Kadroland вже доступна для користування! Швидко! Безкоштовно! Кольорово! Обирайте «картинку» на свій смак і додавайте барв та настрою своєму робочому простору. Краса починається через три… два… один!
Найочікуваніша подія грудня – відновлення бронювання працівників. А заразом і перепідтвердження статусу критично важливого підприємства. Однак не тільки це очікує кадровиків в грудні. Подбайте про вчасне подання повідомлень та звітів, а також затвердження графіка відпусток та штатного розпису на 2025 рік
У разі звільнення працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також соцвідпустки на дітей. Інші види відпусток при звільненні не підлягають компенсації. Проте перед звільненням працівник має право використати такі відпустки
Мінекономіки у своєму листі зазначає, що повідомлення про виявлені випадки відсутності в трудовій книжці необхідних записів або неправильних чи неточних записів про періоди роботи, або інших розбіжностей надсилається застрахованій особі через її електронний кабінет застрахованої особи на веб-порталі електронних послуг Пенсійного фонду України