🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець
Скільки трудових договорів із нефіксованим робочим часом роботодавець має право укласти?
Інспектор праці роз’яснила, що, відповідно до ст. 21-1 КЗпП, кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.
Якщо він використовує працю менш ніж 10 працівників, то може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.
Джерело: Держпраці
Розпочинається комплексна трансформація системи військової служби. Уряд ухвалив ряд постанов, які запроваджують нові контракти, чіткі терміни служби, підвищені зарплати та більше справедливості для військових. Що саме запроваджуються, для кого, а головне, коли? Про це – далі
Працівник працевлаштувався до нас на підприємство у 2025 році. Після лікарняного сформували відомість про трудовий стаж (ЕТК) і з’ясувалося, що даний працівник у квітні 2026 року працевлаштувався також за основним місцем на іншому підприємстві. Працівник запевняє, що влаштовувався у друге підприємство як сумісник. Директор другого підприємства категорично проти виправляти місце роботи на сумісництво. Як нам діяти? Ми були перші, а з цією квотою по зарахуванню військовозобов'язаних у нас може бути проблема?
У працівника за графіком відпусток щорічна основна відпустка 10 днів в червні і 14 днів в серпні. Він хоче взяти 5 днів з 15.06 і 5 днів з 22.06. Чи маємо право поділити 10 днів відпустки по 5 днів і надати їх в червні?
Починається вступна кампанія. До нас звертаються абітурієнти, у яких в «Резерв+» стоїть позначка: знаходиться в розшуку. Ми рекомендуємо їм привести ВОД до ладу, а потім подавати документи. Чи можемо ми приймати документи у таких абітурієнтів і допускати їх до іспитів? Чи це буде порушенням?
Міненерго розпочало перегляд раніше прийнятих рішень про визначення підрядних підприємств паливно-енергетичного комплексу (далі – ПЕК) критично важливими. Для підтвердження статусу необхідно буде подати пакет документів до 1 вересня 2026 року. Серед ключових вимог – підтвердження рівня середньої зарплати та відсутності податкової заборгованості. Підприємствам рекомендують не зволікати з поданням документів
Законодавці планують розглянути законопроєкт, який може збільшити кількість позапланових перевірок Держпраці під час воєнного стану. Йдеться про відновлення контролю у випадках порушення строків виплати заробітної плати за зверненням працівників. Також актор законопроекту пропонує розширити підстави для інспекційних заходів у разі нещасних випадків на виробництві або смерті працівника. У разі ухвалення змін роботодавці можуть зіткнутися з більш оперативним реагуванням органів контролю на трудові порушення
Ситуація, коли по дорозі на роботу того чи іншого працівника затримують представники ТЦК, у реаліях сьогодення трапляється доволі часто. Здебільшого працівник навіть не встигає зателефонувати та повідомити, що на роботу з’явитися не зможе з цілком зрозумілих причин. Ніяких підтверджуючих документів, звісно, в цьому випадку у роботодавця немає. Тому у кадровиків виникають запитання, що та як оформлювати стосовно такого працівника? Відповімо на них у статті
Працівник повідомив про намір здати кров, а роботодавець має правильно оформити його відсутність, оплатити гарантовані законом дні та надати додатковий відпочинок. На практиці саме під час оформлення донорських днів кадровики та бухгалтери найчастіше припускаються помилок. В Інспекції з питань праці попередили про найпоширеніші помилки
Законом про відпустки чітко визначено вік дітей тільки однієї категорії – батьків, які мають двох і більше дітей віком до 15 років. Однак вік дитини під опікою Законом про відпустки не встановлено, тому слід керуватися загальними нормами законодавства
Під час оформлення пенсії онлайн українці можуть зіткнутися з проблемою неактуальних даних у своєму особистому кабінеті на порталі ПФУ. Якщо в Реєстрі застрахованих осіб відображаються старе прізвище, неправильна адреса проживання або інші помилкові відомості, їх необхідно попередньо актуалізувати. Як це зробити та що знадобиться – далі
Критичність і бронювання діє до 1 вересня. Чекаємо на нові критерії й плануємо заново подати документи на критичність. Чи можна ще надавати дозвіл працівникам на виїзд за кордон у відпустку, чи будуть ще випускати в червні-липні?
Наступного тижня маємо важливу граничну дату! Не пізніше кінця дня 19 червня керівники підприємств мають подати до ТЦК Відомості про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, та громадян, які працюють на цих транспортних засобах і техніці. Інакше – буде штраф!
Відмова працівника від ознайомлення з розпорядженням ТЦК або отримання повістки вважається порушенням правил військового обліку. У таких випадках роботодавець зобов’язаний повідомити відповідний ТЦК про виявлене порушення для подальшого притягнення військовозобов’язаного, призовника чи резервіста до відповідальності згідно із законодавством.
Питання впливу індивідуального підвищення окладів на індексацію зарплати залишається одним із найактуальніших для роботодавців. У листі від 23.05.2025 №4978/0/97-25/316 Мінсоцполітики роз’яснило, чи змінюється базовий місяць для індексації у разі персонального підвищення посадового окладу
Поновлення працівника за рішенням суду не завершується виданням наказу. У новій справі Верховний Суд роз'яснив, які дії роботодавця допоможуть довести фактичне виконання рішення та уникнути нових трудових спорів. Суд показав, які документи можуть стати ключовими доказами, якщо працівник заявить про недопуск до роботи
