Безкоштовний вебінар: Немає укриття? Як працювати після 4 грудня. Держбюджет -2027, зарплатні ризики та індексація з 1 листопада & Втрата броні і дедлайни у ВО. Кадровий старт - 2027

Звільнити працівника за прогул не зможуть

27 листопада у Верховній Раді України зареєстрували Законопроєкт №12255, який передбачає, що під час воєнного стану працівник, який не виходить на роботу у зв’язку з бойовими діями або небезпекою для життя і здоров’я, не підлягає звільненню за прогул

1144

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Автор законопроєкту Олександр Лукашев пропонує внести зміни до статті 40 Кодексу законів про працю та доповнити новою частиною статтю 5 Закону України 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».


З урахуванням змін, якщо працівник не виходить на роботу у зв’язку з бойовими діями або небезпекою для життя і здоров’я, то таку відсутність на роботі вважатимуть поважною причиною.


Роботодавець буде зобов’язаний зберігати робоче місце та посаду за працівником до з’ясування причин і обставин його відсутності на роботі.  Проте, час таких неявок не зараховуватимуть до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, а оплату праці за цей час не проводитимуть.


Як і раніше, за прогул можна буде звільнити працівника у випадку його відсутності на роботі понад 3 години протягом робочого дня без поважних причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю). 


Джерело: Верховна Рада України

1144

5

3137

2

96

1

35

3

4044

2

58

1

1995

4

1047

3

332

4

437

4

450

2

108

3

13342

2

3684

2

1090

5

1519

4

359

2

117

1

102

2

525

31

32576