Відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Але це у мирний час.
Під час дії воєнного стану працює ст. 4 Закону України 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Так, у зв’язку з веденням бойових дій у районах, де розташовані підприємство, установа, організація, та існуванням загрози для життя й здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою в строк, зазначений у його заяві.
Тобто в такому випадку відпрацьовувати 2 тижні не обов’язково.
Нагадаємо, що працівник також може звільнитися без відпрацювання двох тижнів, у випадках, визначених ст. 38 КЗпП.
Зверніть увагу, під час двотижневого строку відпрацювання на працівника розповсюджуються норми чинного трудового законодавства.
У такому разі роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
Джерело: Держпраці
