Безкоштовний вебінар: Немає укриття? Як працювати після 4 грудня. Держбюджет -2027, зарплатні ризики та індексація з 1 листопада & Втрата броні і дедлайни у ВО. Кадровий старт - 2027

Можна не відпрацьовувати 2 тижні при звільненні: роз’яснення Держпраці

Працівник має право звільнитися за власним бажанням, письмово попередивши про це роботодавця за два тижні. Проте є випадки, коли трудовий договір може бути розірвано без двотижневого відпрацювання

10742

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Але це у мирний час. 

  

Під час дії воєнного стану працює ст. 4 Закону України 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Так, у зв’язку з веденням бойових дій у районах, де розташовані підприємство, установа, організація, та існуванням загрози для життя й здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою в строк, зазначений у його заяві.  

Тобто в такому випадку відпрацьовувати 2 тижні не обов’язково.

Нагадаємо, що працівник також може звільнитися без відпрацювання двох тижнів, у випадках, визначених  ст. 38 КЗпП. 

Зверніть увагу, під час двотижневого строку відпрацювання на працівника розповсюджуються норми чинного трудового законодавства.

У такому разі роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника. 

 

Джерело: Держпраці

10742

5

3143

2

97

1

36

3

4052

2

59

1

2114

4

1106

3

351

4

439

4

455

2

110

3

13345

2

3756

2

1223

5

1541

4

364

2

118

1

102

2

525

31

32576