У Держпраці запитали:
Чи можу я достроково припинити відпустку для догляду за дитиною? Роботодавець заперечує, щоб я виходила на роботу
Так, працівник може припинити відпустку для догляду за дитиною, письмово повідомивши про таке рішення роботодавця не пізніше як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу.
Таке право визначено ст. 179 Кодексу законів про працю (далі - КЗпП).
Також ст. 179 КЗпП передбачено право працівника/працівниці:
- на відпустку до 6 років. У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, одному з батьків дитини в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку;
- працювати неповну зайнятість чи вдома. За бажанням матері, батька дитини або осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
Джерело: Держпраці
Від редакції: Враховуючи вищезазначене, жінка не тільки вирішує сама – брати таку відпустку чи ні, але й може взагалі не йти «в декрет», а також перервати його в будь-який момент, повідомивши про це роботодавця.