Отримати таку компенсацію у розмірі 50% мінімальної заробітної плати може роботодавець, який працевлаштував безробітних:
- віком до 25 років, які мають страховий стаж не більше 12 місяців;
- віком до 35 років – на перше робоче місце.
Проте, така компенсація не здійснюється у випадках, коли роботодавець має:
- заборгованість із сплати єдиного внеску;
- заборгованість із сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування;
- заборгованість з виплати заробітної плати;
- заборгованість перед державним (місцевим) бюджетом понад шість місяців.
А також, якщо до роботодавця застосовуються судові процедури банкрутства (неплатоспроможності), передбачені Кодексом України з процедур банкрутства, або суб’єкт господарювання перебуває на стадії ліквідації.
За отриманням компенсації може звернутись роботодавець (юридична особа та фізична особа-підприємець)
Компенсація виплачується кожен непарний місяць роботи з дня працевлаштування.
Документи для отримання компенсації можна подати у один зі способів:
- особисто до центру зайнятості;
- за допомогою технічних засобів електронних комунікацій;
- через електронний кабінет роботодавця на веб-сайті Державної служби зайнятості, з накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.
Загальна тривалість виплати від 6 до 12 місяців протягом 2-ох років.
Джерело: Держпраці
