Як ми повідомляли 09.10.2025 Верховна Рада ухвалила Закон, який передбачає бронювання порушників військового обліку критичних підприємств у сфері ОПК на 45 днів та змінює Закон України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Наразі документ знаходиться на підписі у Президента.
Хочете почути думку експерта саме щодо вашого випадку? Можливість поставити запитання лектору – це як мініконсультація у зручному форматі. І кількість звернень не обмежена!
Адвокат Ганна Лисенко розповіла головне про зміни та ризики для роботодавців.
Бронювання з недоліками
Можна буде тимчасово забронювати працівників, навіть якщо вони:
• не мають або мають неправильно оформлені військово-облікові документи;
• не стояти на обліку;
• не уточнили персональних даних;
• у розшуку за порушення обліку (крім тяжких).
Бронювання – до 45 днів і 1 раз на рік
Після виправлення документів можна забронювати на загальних підставах.
Однак такі військовозобов’язані не звільняються від відповідальності за порушення військового обліку.
Випробувальний строк до 45 днів
Критично важливі підприємства зможуть працевлаштовувати військовозобов’язаних без документів на період випробування (до 45 днів) – без ризику для роботодавця.
Це «вікно», щоб людина упорядкувала військово-облікові документи.
Нова підстава для звільнення
Роботодавець може звільнити військовозобов’язаного, якщо за 45 днів він не довів до ладу військовий документ.
Це право, а не обов’язок
Ризики:
- Невизначеність – хто саме «критично важливий».
- 45 днів – замало для бюрократії ТЦК.
- Не прописані наслідки після проходження випробування.
- Може викликати судові суперечки через порушення трудових гарантій.
- Підстава для звільнення не зазначена в КЗпП.
Джерело: адвокат Ганна Лисенко
Стаття на тему:
Кому дозволено приймати на роботу і бронювати без ВОД: новий закон для критичних підприємств