
Робочий час
12.02.2026
Після роботи – інформаційний спокій: чи дозволить закон ігнорувати дзвінки з роботи
Верховна Рада розглядає низку законопроєктів, які можуть запровадити в Україні право на інформаційний спокій: можливість не відповідати на робочі дзвінки, електронні листи та повідомлення поза робочим часом без ризику негативних наслідків для працівника

У ВРУ зареєстровано законопроєкт 22.01.2026 №14394 «Цивільний кодекс України (Кодекс права приватного)» (далі – законопроєкт №14394), який спрямований на формування сучасної нормативної основи для регулювання приватних відносин, що відповідає викликам XXI століття (цифровізація, розвиток нових економічних моделей, трансформація майнового обігу, ускладнення договірних та недоговірних конструкцій, транскордонність відносин) та забезпечує належний рівень юридичної визначеності, справедливості, ефективного захисту цивільних прав та інтересів.
В законопроєкті №14394 статтею 337 визначено окремо право працівників – право на інформаційний спокій.
Зокрема, передбачено можливість не брати участі у робочих, службових, професійних та / або інших комунікаціях у неробочий час, вихідні, святкові дні, під час перебування у відпустці або поза часом, визначеним договором.
Визначено, що здійснення фізичною особою права на інформаційний спокій не може бути підставою для:
- притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності,
- погіршення умов праці,
- позбавлення премій
- будь-яких інших негативних наслідків.
Однак залучення фізичної особи до робочих, службових, професійних та / або інших комунікацій у неробочий час, вихідні, святкові дні, під час перебування у відпустці або поза часом, визначеним договором, можливе лише у виняткових випадках, визначених законом:
- у разі загрози національній безпеці,
- забезпечення громадського порядку,
- охорони здоров’я населення,
- запобігання надзвичайним,
- аварійним ситуаціям,
- ризику завдання шкоди життю та здоров’ю інших осіб
- у випадках, визначених договором.
Як зазначили у Судово-юридичній газеті, норма, що дозволяє ігнорувати інформаційний спокій, якщо залучення до комунікацій у неробочий час передбачене в договорі, створює лазівку для роботодавців.
Тому є ризик отримати масу нових шаблонів з прописаною специфічною умовою праці – бути на зв'язку у неробочий час.
Нагадаємо, що у ВРУ знаходиться, ще один законопроєкт від 21.09.2025 №14057 «Про внесення змін до Цивільного кодексу України у зв’язку з оновленням (рекодифікацією) положень книги другої». Документ 05.11.2025 прийнято за основу із доопрацюванням положень та із продовженням строку підготовки до другого читання.
У ньому також передбачено ст. 306-4 ЦКУ запровадити право на інформаційний спокій та передбачити, що працівник матиме право на інформаційний спокій, зокрема можливість не брати участь у робочих, службових, професійних та / або інших комунікаціях (відповідати на дзвінки, електронні листи, повідомлення в месенджерах тощо) у:
- неробочий час;
- вихідні та святкові дні;
- під час перебування у відпустці;
- поза часом, який визначений договором.
Якщо ж працівник скористається правом на інформаційний спокій, тобто не відповідатиме на робочі дзвінки чи повідомлення у свій неробочий час, у вихідні або під час відпустки – роботодавець не матиме права його за це карати, позбавляти премій, змінювати умови праці чи застосовувати будь-які інші покарання.
У НААУ надали зауваження і пропозиції до ст. 306-4 ЦКУ, та в цілому підтримали таку ідею, проте з метою закріплення права на інформаційний спокій у трудових відносинах вважає за необхідне внести відповідні зміни у:
- Кодекс Законів про працю;
- Закон України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки».
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Охорона праці
22.10.2026
Укриття на підприємстві: що роботодавець має перевірити за новими правилами з 21 жовтня
21 жовтня 2026 року офіційно опубліковано постанову КМУ від 15.10.2026 №1288, якою оновлено правила використання захисних споруд цивільного захисту. Що змінилося щодо доступу працівників до укриттів, їх обліку та перевірок і що варто врахувати роботодавцю?

Посадові інструкції
22.10.2026
Робоча інструкція охоронника
Робоча інструкція охоронника визначає його трудові обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги з урахуванням специфіки роботи та умов праці. Скористайтеся зразком робочої інструкції охоронника як основою для розроблення документа на підприємстві

Охорона праці
22.10.2026
Роботодавцю не варто чекати 4 грудня: що робити з укриттям уже зараз
До завершення перехідного періоду роботодавцям варто завчасно перевірити, чи має підприємство належне укриття та чи можуть працівники безперешкодно ним скористатися. Що перевірити, як організувати доступ до місця захисту та які дії визначити для персоналу під час повітряної тривоги – основні кроки для підготовки

Звільнення
22.10.2026
Звільнення через застосунок «Дія» з 09.10.2026: хто може подати заяву та як це зробити
З 9 жовтня 2026 року звільнитися з роботи на тимчасово окупованій території або в районі активних бойових дій можна через застосунок «Дія». Хто може скористатися послугою «Обрій. Робота», як подати заяву, скільки чекати на її опрацювання та з якого дня припиняються трудові відносини – пояснюємо покроково

Охорона праці
22.10.2026
Укриття на підприємстві: як перевірити безпечність за новою методикою МВС
МВС оприлюднило методичні матеріали для розрахунку вибухового навантаження під час проєктування укриттів. Документ допоможе оцінити вплив повітряної ударної хвилі та врахувати його під час облаштування безпечного простору для працівників

Мобілізовані / Добровольці ТРО
21.10.2026
Демобілізація тих, хто давно служить: коли чекати на рішення Міноборони
Питання звільнення військовослужбовців, які тривалий час перебувають на службі, опрацьовують Міноборони та профільний комітет Верховної Ради. Народний депутат Федір Веніславський заявив, що рішення можуть з’явитися в короткостроковій перспективі

Медогляди
21.10.2026
ВЛК протягом 30 днів: що змінило Міноборони у Положенні №402
Звільненим із полону українським військовим скоротили строк проходження ВЛК: замість загального строку, який міг становити до чотирьох місяців від початку лікування, встановлено вимогу провести огляд не пізніше ніж через 30 днів після репатріації

Трудова книжка
21.10.2026
Як вносити запис про навчання до трудової книжки працівника
Переведення обліку трудової діяльності працівника з паперової форми в електронну не позбавило роботодавця обов’язку на прохання працівників вносити записи в паперову трудову книжку. А ось чи є обов’язок вносити запис про навчання? Якщо так, то хто має вносити такий запис і що саме треба записувати? Про це — у статті

Інше
21.10.2026
Оформлення КЕП: що підготувати працівникам і відповідальним особам
Для отримання кваліфікованих електронних довірчих послуг у ДПС працівникам органів влади, органів місцевого самоврядування та підприємств державної форми власності потрібно підготувати визначений пакет документів. ДПС пояснила, які документи подавати, як засвідчувати копії та коли реєстраційна картка не потрібна

Соціальне страхування / Пенсії
21.10.2026
Досягаєте пенсійного віку у жовтні – грудні 2026 року: коли краще подавати заяву на пенсію
Закон передбачає: якщо звернутися за призначенням пенсії протягом трьох місяців після досягнення пенсійного віку, її призначать із наступного дня після досягнення такого віку. Данило Гетманцев пояснив, чому людям, які набувають права на пенсію наприкінці 2026 року, варто врахувати це правило перед поданням заяви на призначення пенсії

Інше
21.10.2026
Реєстри Мін’юсту не працюватимуть 23 – 26 жовтня: що потрібно врахувати
З 22:00 23.10.2026 до 08:00 26.10.2026 ДП «НАІС» буде проводити планові технічні роботи з оновлення програмного забезпечення Єдиних та Державних реєстрів, створення та забезпечення функціонування яких належить до компетенції Мін'юсту. Тому, у вказаний період робота реєстрів буде недоступною

Електронний кабінет
21.10.2026
«Вже існує звернення в роботі»: що робити, якщо ПФУ не приймає дані про працівників
На роботу оформлені працівники ще у квітні. При поданні на порталі ПФУ XML-файлу виникає помилка: «Вже існує звернення в роботі, подати нове звернення можна після виконання існуючого!». Це триває з квітня. Що робити?

Інше
21.10.2026
Транспорт підприємства залучили під час мобілізації: що пропонують змінити в обліку
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16164, який пропонує спростити зняття з обліку транспортних засобів і техніки підприємств, залучених під час мобілізації та знищених, втрачених або пошкоджених без можливості економічно доцільного відновлення. Також документ передбачає умови повернення власникам транспорту, який більше не потрібен військовим формуванням

Інше
21.10.2026
Нові правила для ВПО з 22 жовтня: що буде з довідками працівників
Набрання чинності новим законом не означає автоматичного переоформлення документів для внутрішньо переміщених осіб. У Мінсоцполітики повідомили, що раніше видані довідки залишатимуться чинними, а перехід до нової системи обліку відбуватиметься поетапно

Військовий облік
21.10.2026
Чи можна відмовитися від статусу військовозобов’язаного через нотаріуса: що говорить суд
У мережі поширюють шаблони заяв, які нібито дозволяють відмовитися від статусу військовозобов’язаного. Один із чоловіків скористався таким підходом, але згодом отримав повістку й звернувся до суду. Чи має нотаріальне засвідчення такої заяви юридичні наслідки?








