ПФУ не помиляється і нам не дає!
Роботодавці, визначені постановою №1332, зобов’язані подавати відомості про трудові відносини через вебпортал ПФУ. Цікаво, що подавати відомості слід не тільки про тих працівників, які підлягають бронюванню. До того ж, як повідомили у ПФУ, в разі подання помилкових відомостей виправити їх не можна. Більше інформації – запосиланням.
Практика анулювання бронювання
Анулювання бронювання військовозобов’язаних працівників – важливий процес, який стає доступним завдяки нововведенням на порталі «Дія». Розглянемо, як скористатися новою функцією, на які аспекти варто звернути увагу та чи достатньо подати лише заявку.
Не руку і серце, а посаду
Гарантії, передбачені при вивільненні працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, будуть зберігатися і в тому випадку, якщо працівник виявить бажання скоротити строк відповідного попередження. Такі зміни до статті 40 КЗпП передбачені законопроєктом №12370. Детальніше – за посиланням.
Щорічні відпустки, перевірки ТЦК, розбронювання в «Дії»
Сьогодні – 03.01.2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся про те:
- Як визначається (не)виконання «зарплатного» критерію для «критичності»?
- Які документи з ВО слід підготувати до перевірки ТЦК?
- Чи всі роботодавці передають відомості до ПФУ для бронювання?
- Як подати заявку на анулювання бронювання в «Дії»?
Дії роботодавця у день звільнення
У статті ми розглянемо, що та як повинен виконати роботодавець у день звільнення працівника, щоб уникнути зайвих фінансових витрат у вигляді штрафів та інших негативних наслідків.
Лікарняні: далі не передбачено
Оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності здійснюється за кошти роботодавця, а з шостого – уповноваженим органом за весь період до відновлення працездатності або встановлення інвалідності. Надання допомоги припиняється з моменту встановлення групи інвалідності. У разі рішення МСЕК про необхідність доліковування виплати тривають на загальних підставах. Деталі – тут.
Експерт завжди поруч
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«Як правильно допрацювати графік відпусток на 2025 рік, якщо вже є затверджений і погоджений до 15.12.2024 і більшість працівників ознайомлена з ним під підпис, але до 31 грудня ми прийняли на роботу ще чимало працівників? Чи не буде помилкою, якщо зробити це додатком? Чи можливо такий додаток затвердити до 31.12.2024 та ознайомити з ним під підпис до 05.01.2025?».
Відповідь – тут.
Звітні справи з 6 по 10 січня
Нагадуємо, що 7 січня – гранична дата для подання Звіту з праці за ф. № 1-ПВ за грудень 2024 р. і IV квартал 2024 р. Крім того, 7 січня – дедлайн щодо подання Звіту про кількісний та якісний склад державних службовців за ІV квартал 2024 р. Тримайте все під контролем і забудьте про стрес завдяки Календарю кадровика.
Корисне для кадровика
- Звільнення та відстрочка від мобілізації: зміни
- Виїзд студентів за кордон під час воєнного стану
- Кадрові справи 3 січня
- Гаманці держслужбовців: згодяться минулорічні
Тут на Вас завжди чекають! 🎄
Наш Telеgram-канал – це кадрова спільнота, в якій ду-у-уже люблять підписників, дарують подаруночки, тримають руку на пульсі змін і завжди інформують щодо всіх робочих питань.
👉 Якщо Ви не з нами, запрошуємо у кadroland live!
Новини підготувала
Ваша не помиляється той кого звільнили Редакція