Розірвання трудового договору за власним бажанням при залученні до суспільно корисних робіт

У Держпраці пояснили, що суспільно корисні роботи (трудова повинність) не потребують обов’язкової згоди особи на такий трудовий обов’язок, відповідно такий працівник не може звільнитися за власним бажанням

Суспільно корисні роботи (трудова повинність) це види тимчасової трудової діяльності працездатних осіб в умовах воєнного стану, які провадяться для виконання робіт, що мають:


  1. оборонний характер;
  2. ліквідації надзвичайних ситуацій техногенного, природного та воєнного характеру, що виникли в період воєнного стану та їх наслідків;
  3. задоволення потреб ЗСУ, інших військових формувань і сил цивільного захисту;
  4. забезпечення функціонування національної економіки та системи забезпечення життєдіяльності населення.


Також такі роботи, не можуть бути пов’язані з підприємництвом або іншою діяльністю, спрямованою на одержання прибутку, та до яких належать роботи і послуги, що не потребують, як правило, спеціальної професійної підготовки.


Трудова повинність не потребує обов’язкової згоди особи на такий трудовий обов’язок, відповідно такий працівник не може звільнитися за власним бажанням.


Джерело: Держпраці