Безкоштовний вебінар: Зарплатні ризики з 1 листопада & Кадровий старт - 2027: індексація, помилки у звітності за квотою 4%, ризик втрати броні і дедлайни у ВО

Дізнайтеся зараз! ПВТР на підприємстві: що загрожує за відсутність

Кожне підприємство, установа чи організація зобов’язані визначати трудовий розпорядок через правила внутрішнього трудового розпорядку. Ці документи затверджуються трудовими колективами спільно з роботодавцем і профспілкою

901

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Відповідно до ст. 142 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації чи профспілковим представником на основі типових правил.


За роз’ясненням Мінсоцполітики, навіть фізичні особи-підприємці повинні мати такі правила.


Порушення цього обов’язку тягне за собою фінансову відповідальність відповідно до ст. 265 КЗпП.


Джерело: Держпраці


Стаття на тему:


Правила внутрішнього трудового розпорядку-2024: алгоритм затвердження та необхідність оновлення


Шаблони та зразки документів, що стануть Вам у нагоді:


Правила внутрішнього трудового розпорядку на 2025 рік

Правила внутрішнього трудового розпорядку (у ФОП)

Скарбниця кадрових документів у Вас завжди під рукою. Завантажте необхідний зразок або шаблон в розділі Документи!

901

2

637

11

6610

1

139

1

122

4

174

8

12604

2

4704

4

1731

3

9157

2

1175

3

263

1

135

2

2448

3

460

13

22583

1

85

6

2506

3

3959

1

1139

4

646