Дізнайтеся зараз! ПВТР на підприємстві: що загрожує за відсутність

Кожне підприємство, установа чи організація зобов’язані визначати трудовий розпорядок через правила внутрішнього трудового розпорядку. Ці документи затверджуються трудовими колективами спільно з роботодавцем і профспілкою

839

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Відповідно до ст. 142 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації чи профспілковим представником на основі типових правил.


За роз’ясненням Мінсоцполітики, навіть фізичні особи-підприємці повинні мати такі правила.


Порушення цього обов’язку тягне за собою фінансову відповідальність відповідно до ст. 265 КЗпП.


Джерело: Держпраці


Стаття на тему:


Правила внутрішнього трудового розпорядку-2024: алгоритм затвердження та необхідність оновлення


Шаблони та зразки документів, що стануть Вам у нагоді:


Правила внутрішнього трудового розпорядку на 2025 рік

Правила внутрішнього трудового розпорядку (у ФОП)

Скарбниця кадрових документів у Вас завжди під рукою. Завантажте необхідний зразок або шаблон в розділі Документи!

839

3

29

16

4914

8

1445

3

242

2

125

3

83

4

70

3

49

2

230

29

30431

4

1679

5

891

6

677

4

150

6

2515

2

275

5

348

6

2061

4

542