Оплачувана відпустка для проходження практики: кому і в яких випадках надавати

Роботодавець не зобов’язаний надавати оплачувану відпустку для проходження практики. Однак, якщо студент останнього курсу навчається без відриву від виробництва, він може претендувати на додаткову місячну відпустку без збереження зарплати

806

Чи має право працівник на додаткову оплачувану відпустку для проходження практики?

Ні. Додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів (ст. 15 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»).

Скарбниця кадрових документів у Вас завжди під рукою. Завантажте необхідний зразок або шаблон в розділі Документи!

Проте, відповідно до п. 5.7. Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженого наказом Міносвіти від 08.04.1993 №93, студентам останніх курсів вищих навчальних закладів, які навчаються без відриву від виробництва і відповідно до рішення кафедри (предметних, циклових комісій) направляються для проходження практики, керівники підприємств, організацій і установ усіх форм власності надають додаткову місячну відпустку без збереження заробітної плати на підставі довідок вищих навчальних закладів про строк практичної підготовки.


Джерело: Держпраці

806

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

17

86

1034

7

44833

36

24

1

94

54

4

58059

51

1

498

1

123

5

748

1

140

3

438

1

48

2

120

3

601

3

2694

11

36405