👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, на діючу відповідальну особу не повинні накладати штраф за прийняття на роботу військовозобов’язаного без військово-облікового документа (далі – ВОД) іншим працівником. Разом з тим, можуть накласти штраф за відсутність на сьогодні у працівника ВОД та за неповідомлення ТЦК про порушення таким працівником правил військового обліку.
З квітня 2021 року відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) при прийнятті на роботу призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні подавати ВОД.
Якщо попередній кадровик в порушення вимог КЗпП прийняв на роботу військовозобов’язаного без ВОД, то відповідати новий кадровик чи відповідальна особа не можуть. Разом з тим, звільненого кадровика вже теж не притягнуть до адміністративної відповідальності. Тож, виходить, що за таке порушення вже нікого не повинні притягнути до відповідальності.
Рекомендуємо статтю на тему: «Внутрішнє» звіряння списків з ВОД: складаємо графік
Проте, як було зазначено вище, відповідальну на сьогодні за ведення військового обліку особу можуть притягнути до відповідальності відповідно до ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, адже відсутність ВОД перешкоджає належному веденню військового обліку на підприємстві. Таке порушення може призвести до штрафу від 34000 до 59 500 грн.
Щоб не наражатися на штраф, радимо надати працівнику, який працює без ВОД, повідомлення про необхідність у визначений вами строк надати ВОД.
В разі невиконання такої вимоги, вам слід проінформувати ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку.
Таке повідомлення та лист до ТЦК ми підготувати для вас. Ви можете завантажити його в розділі Документи!
Джерело: kadroland
Зразок
Лист до ТЦК щодо порушення військовозобов'язаним правил війскового обліку
