Вагітні жінки, відрядження та робота у вихідні: які обмеження діють під час війни

Чи можна направити вагітну працівницю у відрядження або залучити до роботи у вихідний день під час воєнного стану? Дізнайтеся, які правила має дотримуватися роботодавець, щоб уникнути порушень

693

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Відповідно до статті 176 Кодексу законів про працю не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні та направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.


Згідно зі ст. 8, 9 Закону України від 15.03.22 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки «серденько» і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.

Відеокурси, курси-професії, відео з підсумками тижня – і це все в одному місці «серденько»! Завітайте у розділ Відео, щоб першим подивитись свіженький відеоконтент!

У період дії воєнного стану дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.


Таким чином «серденько», у період воєнного стану послаблені обмеження лише щодо роботи жінок у нічний час і на шкідливих / важких роботах.


Отже, як в мирний час, так і в умовах воєнного стану, вагітні жінки направлятися у відрядження та залучатися до роботи у вихідний день не можуть.


Джерело: Держпраці

693

3

1

14

5

10

1

42

2

24

4

73

4

74

3

56

3

64

1

32

3

52

4

125

3

248

5

345

13

15325

3

204

7

29948

5

211

6

2085

6

1384