Платформі Kadroland – 5 років! Свято в нас, а подарунки – у Вас
Впродовж 5 років ми допомагали кадровикам України ставати кращими у своїй справі: навчали, відповідали на складні запитання, відстежували зміни в законодавстві та розбиралися у кадрових головоломках разом із Вами. А головне, нас завжди надихали ваші прагнення до розвитку, стійкість в складних ситуаціях та професіоналізм! Доєднуйтеся до святкування та отримуйте круті подарунки
Факти про Kadroland за 5 років
Цілих 5 років ми допомагаємо кадровикам України розв’язувати найскладніші питання, стежити за законодавчими змінами та розвиватися у професії.
За цей час ми зробили дійсно багато: запустили нові сервіси та функції, створили новий – ще більш зручний – сайт, навчалися разом з Вами та збільшили нашу дружню кадрову сім’ю. Але головними нашими досягненнями ми вважаємо:
- запустили не тільки Кадрову Платформу №1, а ще й kadroland.academy, яка надає доступ до нових професійних курсів та унікального сервісу – «Консультант з військового обліку»;
- першими на ринку запустили унікальний сервіс «Особистий консультант» — швидка письмова допомога 24/7 від експертів;
- разом із 7eminar компанія Kadroland спрямувала понад 5 мільйонів гривень на підтримку Збройних Сил України;
- вже 3 роки щотижнево висвітлюємо гарячі теми на безкоштовних вебінарах;
- срібна кнопка від YouTube – понад 100 000 підписників у kadroland – кадровий канал No1;
- маємо найбільшу в Україні бібліотеку документів – наразі понад 5 200 зразків.
Переважна більшість тих, хто був з нами на початку, залишається й досі нашими передплатниками – і це найкраща подяка за нашу роботу! Дякуємо Вам за довіру! 💙💛
Святкуємо 5-річчя разом! Приєднуйтесь до марафону подарунків
Нам – 5 років. Гарна цифра, чи не так? Тож, ми запускаємо п'ятиденний марафон, де кожен день Ви маєте можливість отримати корисні подарунки та дізнатися, що відбувалося з kadroland кожного року.
Як це працює?
Впродовж 5 днів наша редакція буде ховати «секретний» блок в одній зі статей або новин дня. У цьому блоці ми розповімо про один із років нашої компанії та віддамо один із цінних подарунків:
🎓 доступ до онлайн-курсу «Звітування з кадрового та військового обліку – 2025: граничні дати та зразки документів»;
📄 топ-5 документів березня;
🎤 два записи вебінари на актуальні теми з подарунками;
💬 доступ до бази відповідей сервісу «Особистий консультант» (понад 77 500 консультацій);
📚 найактуальніших довідників.
Доступ до всіх подарунків буде лише на час марафону, тож не гайте часу!
Як узяти участь?
📌 Щодня заходьте на сайт та переглядайте новини й статті.
📌 Шукайте «секретний» блок.
📌 Отримуйте подарунки та дізнавайтесь більше про нашу історію!
📢 Стартуємо 17 березня! Буде цікаво, тож не пропустіть!
🎂 Залишайте привітання в коментарях – нашій команді буде надзвичайно приємно! 😊❤️
Ваша невгамовна команда kadroland
Сьогодні, 05.10.2026 – останній день, щоб повідомити ТЦК про зміни за додатком 4
Якщо у вересні 2026 року у працівника змінилися облікові дані та він повідомив про це роботодавця, то у жовтні до ТЦК та СП слід подати повідомлення за додатком 4. Зробити це варто не пізніше 5 жовтня 2026 року

Нові правила для пенсій: що пропонують змінити з 2027 року і на період воєнного стану
Пенсії, призначені або перераховані на виконання рішень суду, можуть виплачувати в межах видатків, передбачених у бюджеті Пенсійного фонду. Також пропонують нові правила для окремих спеціальних пенсій і максимального доходу, з якого сплачують ЄСВ у 2027 році. Розбираємо, які зміни містить законопроєкт

Директор звільнився, підприємством буде керувати його власник: як оформити
На практиці трапляються випадки, коли власники підприємства не бажають залучати до управління підприємством сторонніх осіб, а хочуть управляти підприємством самостійно. Особливо ця ситуація актуальна для новостворених підприємств, а також підприємств, які призупинили свою діяльність та не мають коштів для виплати зарплати директору. У статті розглянемо, чи може керувати підприємством його засновник без укладення трудового договору з урахуванням останніх змін, що відбулися в законодавстві

Зарплата на картку іншої особи: чи може роботодавець перерахувати гроші за заявою працівника
Працівник просить перерахувати зарплату або остаточний розрахунок при звільненні на банківський рахунок іншої особи – чи може роботодавець виконати таке прохання? Розбираємо, яку заяву має подати працівник, які реквізити в ній зазначити та як роботодавцю оформити таку виплату, щоб мінімізувати трудові й податкові ризики

Збереження виплат мобілізованому працівнику: як правильно оформити добровільну гарантію
Після скасування обов’язкового збереження середнього заробітку за мобілізованими працівниками роботодавці можуть добровільно встановлювати додаткові гарантії. Держпраці пояснила, як правильно оформити виплату мобілізованому працівнику, щоб період служби зараховувався до стажу для щорічної відпустки, та чому просто «нарахувати» дні відпустки без виплати не можна

Бронювання працівника через Дію у 2026 році: які наслідки, якщо заяву підписав директор під час відпустки
Підприємство з критичністю подало заяву на бронюваня працівника через Дію , авторизувавшись та підписавши заяву ключом директора, який в цей день ще був у відпустці. Які можливі наслідки?

Професійна освіта за новими правилами: що зміниться з 2027 року
Уряд 5 жовтня ухвалив пакет рішень для оновлення професійної освіти. Освітні програми передбачатимуть щонайменше 40% практичної підготовки, студенти зможуть здобувати до трьох професійних кваліфікацій, а з 2027 року професійні коледжі фінансуватимуть за новою формулою, яка враховуватиме, зокрема, працевлаштування випускників та попит на професії

Підприємства не встигли підтвердити критичність у вересні: які наслідки зміни правил бронювання
Через зміну критеріїв критичності частина українських виробників комплектуючих для дронів і РЕБ не змогла вчасно підтвердити статус критично важливих підприємств. У результаті працівники залишилися без бронювання, а окремі виробничі лінії простоюють тижнями

Плани перевірок стану військового обліку 2026: шукайте своє підприємство (станом на 05.10.2026)
Щороку ТЦК та СП або комісії проводять планові перевірки військового обліку відповідно до планів, затверджених розпорядженнями голів відповідних держадміністрацій, міських голів. Ми збираємо для вас таку потрібну інформацію у нашій базі. Дізнавайтеся першими, для кого перевірка з ВО у 2026 році неминуча. До деяких з них внесено зміни

Розширення зони обслуговування: заява + наказ
Розширення зони обслуговування та збільшення обсягу виконуваних робіт передбачає виконання додаткових обов’язків за тією самою професією або посадою в межах робочого часу. Такі зміни можливі лише за згодою працівника та регулюються відповідними нормативними актами.

Кадровики часто помиляються у відпускному стажі: які періоди треба виключити та що перевірити
Мобілізація, відпустки без збереження зарплати, призупинення трудового договору та відпустка для догляду за дитиною можуть впливати на тривалість «відпускного» стажу. Держпраці нагадала, які періоди зараховують до стажу для щорічної основної відпустки, які виключають та яких помилок варто уникати кадровикам під час розрахунку

Чи потрібно укладати трудовий договір із практикантами, які вступили до 2026 року
Чи правильно, що зміни щодо практики на підприємствах для здобувачів професійної освіти стосуються тільки тих, хто вступив до закладу освіти у 2026 році? А ті, хто вступив раніше, проходять практику на попередніх умовах, із ними не обов’язково оформлювати трудові відносини й умови оплати залишаються незмінними? Чи законно у договорі між підприємством і закладом освіти прописувати умову безоплатної практики?

ДАР не прийматиме заявки на критичність: що зміниться з 12 жовтня
З 12 до 18 жовтня 2026 року через Державний аграрний реєстр тимчасово не прийматимуть заявки на визначення підприємств агропромислового комплексу критично важливими. Після завершення робіт підприємства зможуть подавати заявки вже за оновленими вимогами

Квитанція №2 про прийняття працівника: ДПС відновила надходження після збою
З 3 жовтня 2026 року роботодавцям почали надходити квитанції №2 на подані повідомлення про прийняття працівників на роботу. Раніше через технічні проблеми з їх надходженням ДПС рекомендувала не подавати повідомлення повторно та чекати на другу квитанцію. Експерт Антон Янко також звертає увагу: дату подання фіксує квитанція №1, тож затримка квитанції №2 не означає несвоєчасного подання повідомлення

Соцвідпустка на дітей внутрішньому суміснику: надавати за двома місцями роботи чи тільки за основним
Чи достатньо надати соціальну відпустку на дітей за основним місцем роботи, якщо працівник ще й працює внутрішнім сумісником? Держпраці пояснила, чи може така відпустка надаватися ще й за сумісництвом








