Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Більшість відстрочок, наданих у рамках процедури бронювання, завершуються 31 березня 2025 року. Водночас роботодавці стикаються з труднощами і не можуть забронювати працівників. Багато хто виявив проблеми лише зараз, коли до завершення відстрочки залишився тиждень.
З огляду на масові звернення друзів та клієнтів, ми проаналізували головні перепони для продовження бронювання і спробуємо пояснити, що ще можливо зробити.
Ні. Вимоги щодо попереднього проходження військово-лікарської комісії у чинному Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженому постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі – Порядок №76) не передбачені.
Однак. Якщо особа отримувала повістку для проходження ВЛК і не виконала вимогу, це може вважатися порушенням. У такому разі до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів може бути внесено статус «Порушення правил військового обліку», а далі – статус «У розшуку». І саме наявність цих статусів буде перешкодою для бронювання.
Перевірити наявність таких статусів можна в електронному військово-обліковому документі через застосунок Резерв+.
Згідно з п. 29 Порядку №76 для можливості бронювання нарахована щомісячна зарплата має становити не менше 2,5 мінзарплат (станом на березень 2025 року – 20 000 грн).
Як не заплутатися в усіх нюансах та не допустити критичних помилок? Рішення є – Консультант з військового обліку!
Винятки: така вимога не застосовується до працівників:
Нам відомі випадки, коли працівникам пропонували самостійно «додати» кошти для досягнення зарплатного мінімуму, як умову для бронювання.
Такі випадки — не поодинокі. Часто йдеться про осіб, які мали приписне, але не стали на облік військовозобов’язаних після досягнення відповідного віку (зараз це 25 років).
У результаті — особа отримує електронний військово-обліковий документ у Резерв+, але без зазначення військового звання та/або ВОС.
Багатьох таких працівників було заброньовано через «Дію» раніше. Втім гарантій того, що надалі буде така можливість, дати не можемо.
Чим для роботодаця загрожує відсутність військового звання та ВОС у військовозобов'язаних працівників?
Неможливо вести належний персональний військовий облік таких працівників, що зарожує штрафом.
Що слід зробити?
Відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487), роботодавець має повідомити ТЦК про порушення працівником правил військового обліку.
Ці статуси фактично унеможливлюють бронювання, навіть якщо інші умови виконано.
Як такі статуси з’являються?
Такі статуси з’являються у разі:
Бажаєте бути в курсі всіх змін з кадрового та військового обліку, тоді завітайте на наші Безкоштовні вебінари! Провідні експерти kadroland в прямому ефірі розкриють всі хвилюючі та актуальні запитання!
Часто військовозобов’язаний не знає про наявність статусу "Порушення правил військового обліку". Повістка могла бути:
Іноді статус з’являється безпідставно, але навіть у цьому випадку роботодавець не може включити особу до списку для бронювання поки не зникне статус «Порушення правил військового обліку».
Що робити?
Тетяна ДОНЕЦЬ, адвокат, шеф-редактор kadroland
Звільнення пенсіонера з роботи має свої нюанси. Важливо правильно формулювати причину у заяві, адже від цього залежить обов’язковість відпрацювання двотижневого строку та повернення коштів за використану авансом відпустку. До того ж самим пенсіонерам варто знати про нюанси щодо повідомлення ПФУ про наступне працевлаштування або звільнення. Про все це розповідаємо у нашій статті

В інформаційному просторі знову ширяться заяви про можливу мобілізацію жінок. У Комітеті ВРУ з питань нацбезпеки, оборони та розвідки офіційно повідомили, чи є такі плани та чи готують відповідні законодавчі зміни

В Україні хочуть запровадити окремий статус для цивільних працівників, які залучалися до забезпечення оборони України. Законопроєкт передбачає 100% лікарняні, відпустку у зручний час, додаткову відпустку до 14 днів та гарантії при скороченні. Розповідаємо, кого стосуватимуться нові трудові пільги та що пропонують змінити

Держпраці отримує від ПФУ дані, за якими може виявляти ознаки порушень трудового законодавства без проведення перевірки. Роботодавцям надсилають листи-попередження: найбільше – через тривалі відпустки без збереження зарплати та виплату зарплати нижче мінімальної. Які ще порушення бачить Держпраці у звітності – далі

Як скасувати прийняття на роботу, якщо кандидат передумав виходити на роботу? Розглянемо порядок відкликання заяви про прийняття та оформлення наказу про скасування наказу про прийняття до фактичного початку роботи.

В Україні пропонують законодавчо передбачити скорочений робочий день для працівників державних установ наступного дня після масштабних нічних ракетних і дронових атак. Автор петиції вважає, що після ночі в укриттях і сильного стресу працівникам необхідно дати можливість частково відновити сили

Порушення правил ведення військового обліку не завжди означає, що накладений штраф є законним. Суд перевірив обставини справи та дійшов висновку, який може бути важливим для відповідальних за військовий облік

Паперова трудова книжка досі не оцифрована? Подати сканкопії для внесення відомостей до електронної трудової книжки можна онлайн через вебпортал Пенсійного фонду – це може зробити як працівник, так і роботодавець. ПФУ нагадав, якими мають бути скани, який формат і розмір файлів допускається та як правильно завантажити документи, щоб їх прийняли до опрацювання

Чи законною у колдоговорі буде така норма: «роботодавець може надати працівнику, чия дитина йде у 1 клас, день відпочинку 1 вересня зі збереженням середньомісячної заробітної плати»? Чи потрібен наказ і заява, якщо керівник погоджується відпускати на пів дня?

Батьки дітей, які у 2026–2027 навчальному році йдуть до першого класу, можуть оформити одноразову допомогу «Пакунок школяра». Заяву можна подати онлайн через Дію або офлайн у сервісному центрі ПФУ, але є граничний строк

Чи може роботодавець включити до трудового контракту додаткові підстави для звільнення або посилену відповідальність працівника? Держпраці роз’яснила, чому заборона статті 9 КЗпП не завжди поширюється на контракт як особливу форму трудового договору та в яких випадках такі умови можуть бути законними

За висновками аудиту необхідно розробити внутрішній документ, що регламентує порядок виконання працівниками обов'язків за межами офісу під час дистанційної роботи. Це має бути Положення про дистанційну роботу?

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт, який має врегулювати питання військового обліку громадян, яких до початку функціонування Єдиного держреєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів визнали непридатними до військової служби та виключили або зняли з військового обліку. Документом пропонують не допустити застосування нових правил до таких рішень заднім числом

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

В Україні обговорюють можливі зміни призовного віку під час мобілізації. Секретар парламентського комітету Роман Костенко заявив, що Міноборони готує певні «радикальні заходи», однак не уточнив, йдеться про підвищення чи зниження віку. Водночас нардеп Олександр Федієнко заявив, що зниження мобілізаційного віку не планується. Що відомо про заяви щодо можливих змін
