У яких випадках можливе відсторонення від роботи?
У Держпраці роз’яснили, що відповідно до ст. 46 Кодексу законів про працю відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається у разі:
- появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
- відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
Роботодавець має видати відповідний наказ або розпорядження, і ознайомити працівника.
Термін відсторонення встановлюється до усунення причин, що його зумовили.
Скарбниця кадрових документів у Вас завжди напохваті. Завантажте необхідний зразок або шаблон у розділі Документи!
Працівник має право оскаржити наказ про відсторонення від роботи у встановленому законом порядку.
