Коли роботодавець має право відсторонити працівника від роботи

Відсторонення працівника від роботи можливе лише у випадках, передбачених законодавством. Зокрема, йдеться про нетверезий стан, ухилення від медогляду чи навчання з охорони праці, а також інші випадки, визначені законом

633

У яких випадках можливе відсторонення від роботи?

У Держпраці роз’яснили, що відповідно до ст. 46 Кодексу законів про працю відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається у разі:


  1. появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
  2. відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
  3. в інших випадках, передбачених законодавством.


Роботодавець має видати відповідний наказ або розпорядження, і ознайомити працівника.


Термін відсторонення встановлюється до усунення причин, що його зумовили.

Скарбниця кадрових документів у Вас завжди напохваті. Завантажте необхідний зразок або шаблон у розділі Документи!

Працівник має право оскаржити наказ про відсторонення від роботи у встановленому законом порядку.



Джерело: Держпраці


Стаття на тему:


Відсторонення працівника від роботи: коли можливе та як оформити

633

1

47

2

3941

4

121

1

40

3

120

2

152

2

155

6

656

4

292

2

4395

4

197

3

75

5

79

3

765

3

87

3

125

7

4855

5

10133

4

5681

5

477