Як оплачується робота у вихідні під час воєнного стану?
Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) у період дії воєнного стану не застосовуються норми:
- статті 53 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) – тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів;
- ч. 1 ст. 65 КЗпП, ч. 3 – 5 ст. 67 КЗпП та статей 71, 72, 73 КЗпП (святкові й неробочі дні).
Таким чином, не застосовуються способи компенсації за роботу у вихідний, передбачені статтею 72 КЗпП.
Хвилина замість години: розрахунки для кадровика тепер – просто, разом з розділом Калькулятором.
У разі роботи працівника у вихідний оплата здійснюється за фактично виконану роботу, як у робочий день.
Джерело: Держпраці
Від редакції: Після внесення змін до законодавства, а саме Законом України від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», положення статті 72 КЗпП знову діє в умовах воєнного стану. З 19 липня 2022 року цю норму виключено з переліку тих, що були тимчасово не застосовними згідно із Законом №2136.
Отже, компенсація роботи у вихідні дні знову здійснюється на загальних підставах, передбачених трудовим законодавством. Тобто:
- працівникові надається інший день відпочинку,
або
- оплачуються фактично відпрацьовані години у підвищеному, подвійному розмірі, відповідно до статті 107 КЗпП.
