🔥 Як правильно бронювати працівників у 2025: нові вимоги, помилки, штрафи

Розбронювання медиків: позиція Міноборони та МОЗ. Мінімальна пенсія за віком зросте вдвічі: коли очікувати? Затримка виплати зарплати: новий обов’язок роботодавця інформувати Держпраці та гарантії для працівників. Скасування Класифікатора професій: як тепер утворювати назви посад? Нові обов’язки працівника і роботодавця щодо контактних даних, призупинення на 90 днів: закон ухвалено! Зміни до КЗпП щодо дистанційної та надомної роботи: закон підписано. З 1 травня – нова форма повідомлення про прийняття на роботу: е-форма вже доступна в ДПС. Про це та інше – читайте у статті

Уряд вніс зміни до порядку надання компенсацій роботодавцям за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб, а також до процедури реєстрації безробітних

З 1 липня 2025 року народні депутати пропонують поетапне підвищення мінімальної зарплати до 10 800 грн, що змінить не тільки показник МЗП, але й ряд інших величин. Для підприємств, які мають статус критично важливих, це означає підвищення зарплат для заброньованих працівників до 27 000 грн

За результатами звіряння на списках написали що військовозобов'язаному слід пройти ВЛК. Чи потрібно вважати це як розпорядження керівника ТЦК, чи це є просто рекомендація? Як правильно в цьому випадку поступити? Яка відповідальність військовозобов'язаного, якщо він не виконає цієї вимоги? Чи будуть штрафи? Яка відповідальність відповідального за ведення ВО?

У кабінеті страхувальника на порталі Пенсійного фонду України з’явилась нова опція: керівник або головний бухгалтер можуть надати доступ до електронного сервісу уповноваженим працівникам із КЕП

Чи може керівник підписувати документи під час лікарняного або відпустки? Яку позицію щодо цієї ситуації займає Держпраці й податкові органи та які висновки роблять суди? Розгляньмо правові аспекти та рекомендації

У постанові від 15 лютого 2025 року Верховний Суд уточнив, кого не можна звільняти за п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП. Серед них – головний бухгалтер

В умовах воєнного стану роботодавець може змінити істотні умови праці та навіть перевести працівника на іншу посаду без його згоди — але лише за дотримання чітко визначених законодавством умов

Працівник просить дозволу працювати дистанційно. Роботодавець не проти, адже посадові обов’язки цілком допускають таку роботу. Чи повинен працівник в заяві вказати місце роботи для можливості обміну документами?

Готуємось до травневих дедлайнів! Наступний тиждень містить дві ключові дати – 5 та 7 травня для завершення кадрових обов’язків. Які справи потрібно закрити вчасно – читайте далі

Згідно з нормами чинного законодавства, ветеранам війни гарантується 100% компенсація середньої заробітної плати за період хвороби – незалежно від страхового стажу. Як діяти, якщо документ, що підтверджує статус учасника бойових дій, надано вже після нарахування лікарняних – роз’яснили у ПФУ

Чи може підприємство замість відряджень запровадити роз'їзний характер роботи для окремих працівників?

ВРУ прийняла важливі зміни до Закону №2136, що регулює трудові відносини в умовах воєнного стану. Вони встановлюють нові правила для працівників і роботодавців щодо звільнення, обміну контактною інформацією та призупинення дії трудових договорів. Розповідаємо, на що звернути увагу

Підготували для вас зразки заяви та наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану

Забронювати бенефіціарного власника можна лише через уповноважену особу, і лише за певних умов. У «Дії» роз’яснили, чи зберігається чинне бронювання для КБВ, якщо його оформити як працівника компанії

Чи може в державній установі працювати ФОП?

Закон дозволяє деяким працівникам виходити на пенсію раніше встановленого віку. Хто входить до пільгового переліку, скільки потрібно стажу та що враховують під час призначення – дивіться в інфографіці

У Федерації профспілок роз’яснили, як діяти, якщо новий працівник має записи про трудову діяльність у розділі «Відомості про нагородження» – куди вносити нові записи, коли оформлювати вкладиш та як бути з радянським зразком трудової книжки

Працівник захворів, не вийшов на роботу через прогул або пішов у відпустку. Але його роботу має виконати хтось інший. В який спосіб можна оформити виконання обов’язків відсутнього працівника? Які варіанти містять норми чинного законодавства? Саме ці питання розглянемо у статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору