Про доплату за ВО, (не)виклик до ТЦК, бронь бенефіціарів, зміни до Закону № 2136, скасування КП, підсумки тижня🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 05.05.2025

Інколи чужий досвід — найкращий учитель. Пропонуємо реальну історію, яка покаже типові помилки під час перевірки документів представниками ТЦК та поліції, а головне — пояснить, як діяти правильно.

На сайті Державної служби статистики оприлюднено проєкт плану заходів для припинення функціонування ЄДРПОУ. Передбачається перехід до інтегрованого цифрового реєстру суб’єктів господарювання

Підкажіть, будь ласка, перелік документів які є підставою для визнання статусу "одинока матір" та "одинокий батько"

У зв’язку з технічними особливостями ПФУ багато хто не отримує квитанцію №2 після повідомлення про прийняття на роботу. Чи достатньо цього для підтвердження виконання обов'язку перед ДПС

01.05.2025 Данило Гетьманцев зареєстрував законопроєкт №13180-1, яким пропонується запровадити законодавчі гарантії для працевлаштування учасників бойових дій, передбачивши квоти для підприємств і органів влади, а також фінансову підтримку роботодавцям, які беруть ветеранів на роботу

Повна і точна інформація про працівника збирається та зберігається у відділі кадрів в окремому збірнику, який називається «Особова справа». Особова справа — це сукупність документів, в яких відображені відомості про біографічні дані особи та її трудову діяльність на підприємстві. Розглянемо в статті, як правильно вести особові справи

У 2023 році прийняли головного бухгалтера із записом у трудовій книжці «Прийнята на посаду головного бухгалтера на заміщення тимчасово відсутнього працівника». Заміщена працівниця була у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. У цій відпустці, за заявою, її перевели на іншу посаду. Строковий договір з працівницею, яка наразі працює на посаді головного бухгалтера, став безстроковим. Чи потрібно робити запис у трудовій книжці?

Якщо в повідомлення про прийняття працівника на роботу не вносити номер запису в демографічному реєстрі (для тих працівників, які його мають), чи не буде це порушенням?

Працівник хоче піти у невикористану щорічну відпустку за 2019-2020 р.р. на 5 к.д. та написати заяву на отримання матеріальної допомоги. Чи можемо ми надати відпустку та матеріальну допомогу, якщо працівник бере відпустку за минулі роки, а не за 2024- 2025 р.р. і на скільки днів можна брати відпустку мінімально для отримання матеріальної допомоги

У графіку відпусток потрібно передбачати плановий період відпустки працівникам, яких мобілізовано?

Працівники прийняті на роботу на підприємство, але з 01.05.2025 змінилася структура і тепер працівників треба перевести на роботу у філії. Як правильно вже працюючих працівників перевести по підрозділам? Потрібен наказ?

При працевлаштуванні слід отримати від працівника трудову книжку або відомості про трудові відносини. Якщо працівник не надає трудову книжку, то від нього слід отримати довідки з «Дії» ОК-7 та ОК-5?

Уряд вніс зміни до порядку надання компенсацій роботодавцям за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб, а також до процедури реєстрації безробітних

З 1 липня 2025 року народні депутати пропонують поетапне підвищення мінімальної зарплати до 10 800 грн, що змінить не тільки показник МЗП, але й ряд інших величин. Для підприємств, які мають статус критично важливих, це означає підвищення зарплат для заброньованих працівників до 27 000 грн

За результатами звіряння на списках написали що військовозобов'язаному слід пройти ВЛК. Чи потрібно вважати це як розпорядження керівника ТЦК, чи це є просто рекомендація? Як правильно в цьому випадку поступити? Яка відповідальність військовозобов'язаного, якщо він не виконає цієї вимоги? Чи будуть штрафи? Яка відповідальність відповідального за ведення ВО?

У кабінеті страхувальника на порталі Пенсійного фонду України з’явилась нова опція: керівник або головний бухгалтер можуть надати доступ до електронного сервісу уповноваженим працівникам із КЕП

Чи може керівник підписувати документи під час лікарняного або відпустки? Яку позицію щодо цієї ситуації займає Держпраці й податкові органи та які висновки роблять суди? Розгляньмо правові аспекти та рекомендації

У постанові від 15 лютого 2025 року Верховний Суд уточнив, кого не можна звільняти за п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП. Серед них – головний бухгалтер

В умовах воєнного стану роботодавець може змінити істотні умови праці та навіть перевести працівника на іншу посаду без його згоди — але лише за дотримання чітко визначених законодавством умов