Про контроль «квоти 4%». Неоновлення відстрочки ТЦК. Повідомлення до податкової. Дохід для бронювання. Увільнення для ВЛК 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 13.05.2025

Фахівці Держпраці пояснили, за яких умов допускається строковий трудовий договір та які обов’язки роботодавця передбачено

Підготували для вас зразок повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4), яке подається до ТЦК працівника при прийнятті на роботу

Держпраці пояснила, як діяти роботодавцю, якщо працівник звільняється з основного місця роботи, але продовжує працювати за сумісництвом

У нас є кандидат на посаду, але він навчається очно в магістратурі. Чи можемо ми його прийняти на роботу на повний робочий день?

Попри цифровізацію системи ВЛК, військовозобов’язані мають право отримати паперову копію медичного висновку. Адвокат пояснила, коли і як вимагати копію довідки, а також надала зразок заяви для отримання документа

У своєму листі від 12 лютого 2025 року Держпраці пояснила, що компенсація при звільненні нараховується не за всі невикористані відпустки

Кабмін оновив правила фінансового забезпечення – тепер військові, відряджені до військових адміністрацій, отримуватимуть оклади та надбавки за посадами, які вони фактично займають

Я прийнята на посаду керівника з персоналу. Зробила наказ про ведення військового обліку. Сертифіката поки не маю, проходжу навчання. Чи потрібно встановлювати обов'язково доплату, якщо в посадовій додам: ведення військового обліку? Чи можна вести військовий облік без сертифіката? Чи повідомляти ТЦК про призначення (якщо не маю сертифікату)?

Згідно з Постановою №519, ТЦК самостійно продовжує строк дії відстрочок. Та що робити, якщо нової дати досі не видно в «Резерв+» – поради від адвоката

Під час укладення трудового договору працівнику часто-густо встановлюють випробувальний строк. Якщо протягом цього часу він не впорається зі своїми обов’язками, роботодавець має право його звільнити. Як правильно оформити таке звільнення та яких правил слід дотримуватися – розглянемо у статті.

Мінфін представило для громадського обговорення проєкти професійних стандартів для посад «Головний бухгалтер бюджетної установи» та «Бухгалтер бюджетної установи». Документи встановлюють вимоги до кваліфікації, знань і компетентностей фахівців, а пропозиції та зауваження до них приймаються до 9 червня 2025 року

У день звільнення працівник має отримати повний розрахунок і письмове повідомлення про виплати – це пряма вимога КЗпП

Працівник приніс довідку військово-лікарської комісії №... від 05.05.2025. Далі в тексті зазначено, що проходив медогляд 06.05.2025. Підписи, печатка, все є. Працівник каже, що прибув до ТЦК 5 травня й два дні (5-6 травня) проходив комісію. Керівник підприємства каже, що на 5 травня працівник має написати заяву на відпустку за власний рахунок, і тільки на 6 травня він увільнений. Як правильно – ставити в табелі увільнення на 05.05.25 і на 06.05.2025, чи тільки на 06.05.2025?

Якщо у роботодавця виникають підозри щодо правомірності виданого лікарняного, він може ініціювати перевірку через Пенсійний фонд. На яких умовах проводиться така перевірка – розповіли у ПФУ

Законодавство про працю не містить прямих заборон чи обмежень щодо направлення працівника з інвалідністю у відрядження, а також не вимагає отримання окремої згоди працівника з інвалідністю на направлення у відрядження. Проте є нюанси

Працівник приніс паперову трудову книжку, просить внести запис про прийняття на роботу, але має не закритий попередній запис. Останній запис про те, що йому розпочато виплату допомоги по безробіттю Маріупольского центру зайнятості у 2021 році – початок виплати 26.10.2021 (нажаль, зараз це окупована територія та звернутися фізично до Маріупольського центру зайнятості з проханням внести запис про припинення виплати допомоги по безробіттю немає можливості. Наразі він є ВПО, проживає та працює у місті Балаклія). Порадьте, будь ласка, які дії кадровика?

Перед початком роботи з працівником роботодавець зобов’язаний укласти трудовий договір, видати наказ та повідомити ДПС. Ігнорування цих вимог може обернутись значними штрафами

9 травня уряд ухвалив план заходів для підготовки до впровадження Європейської професійної карти – інструменту, який спростить визнання професійної кваліфікації українців у країнах ЄС та полегшить міжнародну мобільність працівників

У нас є заброньований співробітник, який має основне місце та внутрішнє сумісництво. І там і там працює на 0,5 ставки. Чи буде дохід для заброньованого рахуватись по цих двох посадах? Чи потрібно брати тільки за основним місцем роботи?