В переліку питань, з якими найчастіше звертаються зареєстровані безробітні до спеціалістів «гарячої лінії» Державної служби зайнятості, – хто має право на достроковий вихід на пенсію?
При розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця через ліквідацію, реорганізацію, банкрутство, перепрофілювання, скорочення чисельності або штату працівників права людей, які майже досягли пенсійного віку, захищає законодавство.
Закон України від 05.07.2012 №5067-VI «Про зайнятість населення» дозволяє таким особам достроково вийти на пенсію.
Мова йде про працівників, яким на день звільнення залишилося не більше, ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, встановленого Законом України від 09.07.2003 №1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі – Закон №1058).
Проте це можливо лише за умови їх реєстрації як безробітних впродовж 30 календарних днів, з дати звільнення, у територіальному органі центрального органу виконавчої влади. І лише за умови відсутності впродовж семи календарних днів відповідної для них роботи.
Щоб швидко впоратися зі складними обчисленнями та розрахунками, скористайтеся нашими онлайн-калькуляторами для роботи кадровика!
Важливо! Достроковий вихід на пенсію, можливий лише якщо вивільнені працівники мають страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, передбачений Законом №1058.
Підтвердження наявного страхового стажу та віку виходу на пенсію для даних осіб здійснюється в порядку обміну інформацією між Фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування та Пенсійним фондом.
Для того, щоб скористатися такою можливістю, зареєстрований безробітний подає до Служби зайнятості заяви про отримання клопотання до Пенсійного фонду та про припинення реєстрації в центрі зайнятості.
Детальніше про те, як оформити відповідну заяву, можна дізнатися у спеціалістів центрів зайнятості у своєму місті.
Джерело: Державна служба зайнятості