Як ми розповідали тут Президент підписав Закон України від 27.03.2025 № 4339-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи», який уже чинний з 2 травня 2025 року.
Він стосується всіх, хто працює дистанційно або вдома, а також роботодавців, які таких працівників наймають.
Адвокат Валентина Литвин проаналізувала нововведення та роз’яснила простими словами головні зміни для працівника:
- Тепер вас можуть направити у відрядження, навіть якщо працюєте з дому. Але тільки якщо це передбачено у вашому трудовому договорі.
- Якщо ви – мама чи тато дитини до 14 років, і школа перейшла на «дистанційку», – ви маєте право попросити роботу з дому (на час такого навчання). Але у роботодавця залишається можливість відмовити в задоволенні такого прохання.
- Якщо вас направили у відрядження – вам зобов’язані компенсувати витрати (проїзд, проживання, добові, середню зарплату).
Окі-Докі = спокій кадровика. Потрібний шаблон – вже сьогодні у вас. Ми працюємо швидко, чітко і з фаховим підходом
Що має зробити роботодавець:
Перевірте ваші трудові договори з надомними / дистанційними працівниками.
Там має бути прописано:
- можливість відряджень;
- порядок повідомлення про місцезнаходження;
- компенсаційні гарантії.
Якщо працівник просить перейти на «дистанційку» через навчання дитини – розгляньте заяву та зафіксуйте нові умови роботи документально.
Оновіть інструкції, положення про дистанційну роботу та шаблони наказів про відрядження.
Джерело: Адвокат Дар’я Тарасенко
Від редакції: З нововведеннями ми розбиралися у мінікурсі: Надомна та дистанційна робота для батьків та відрядження для дистанційних працівників.
