Соціальна відпустка для батьків дітей з інвалідністю – це право працівника, яке не залежить від графіка відпусток. Що робити роботодавцю, якщо працівник не бажає використовувати таку відпустку, і як враховувати невикористані дні при звільненні?

Як отримати (підтвердити) статус важливого підприємства? У яких випадках підприємство може бути позбавлене статусу критично важливого? Які документи подавати і скільки чекати на їх розгляд – розповіли у Львівській ОВА

Залучення працівника до виконання обов’язків тимчасово відсутнього співробітника можливе виключно за його згодою та на підставі виданого наказу. Однак, є виключення, де згода працівника не потрібна

Працівник мобілізований, увільнений від виконання обов’язків. Зараз написав заяву на звільнення (не приступаючи до обов’язків). У списках військового обліку він не обліковується. Чи можна його звільнити так: не приступаючи до обов’язків, виплативши компенсацію за відпустку? Чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних (звільнення)?

Держагентство з питань кіно затвердило критерії, за якими визначатимуть підприємства, що мають важливе значення для економіки у сфері кінематографії. Щоб отримати цей статус, компанії мають відповідати щонайменше одному із шести затверджених критеріїв

Ініціювати суміщення посад можуть як роботодавець, так і працівник. Оформлення суміщення здійснюється шляхом видачі наказу від роботодавця

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний надати роботодавцю паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Які ще документи обов’язкові при оформленні на роботу? 

Листок непрацездатності – підстава для наказу про продовження або перенесення відпустки на інший період, але тільки в межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надана така відпустка

В якому нормативному документі зазначено, що працівник повинен ставити підпис на графіку відпусток? а також уповноважена особа трудового колективу підписує графік?

Найближчими днями Офіс президента України планує запропонувати зміни до законодавства та указів президента, що стосуються призову чоловіків віком від 18 до 25 років

Начальник відділу йде у відпустку. Чи можна в наказі про відпустку зазначити про покладення виконання обов'язків на період відпустки на працівника, чи робити два окремих накази – на відпустку і на виконання обов'язків начальника відділу на період відпустки?

Повторне бронювання в Дії без 72 годин: механізм працює! З 16 січня змінено Правила військового обліку на підприємств Чи можуть мобілізувати викладачів, вчителів та студентів. Ризики непроходження ВЛК до 4 лютого, направлення на ВЛК в Резерв+. Оцифрування трудової книжки: як перевірити статус. Право на соцвідпустку на дітей для одинокої матері: чим підтвердити. Про це та інше – читайте у статті

Змінено порядок взяття на військовий облік для юнаків, яким виповнюється 17 років. Тепер доступні два способи – через ТЦК або онлайн у застосунку "Резерв+". Дедлайн – 31 липня

Роботодавець може ініціювати звільнення працівника, навіть якщо той перебуває у відпустці, проте є виключення. Фахівці Держпраці розповіли нюанси

Закон гарантує працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи – 14 оплачуваних робочих днів відпустки, але чи може роботодавець відмовити, посилаючись на особливий період?