
Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Багато батьків стикаються з проблемою неможливості приїзду в Україну їхніх 18-річних синів, які навчаються в іноземних вишах. Адже, якщо вони й приїдуть на Батьківщину, то повернутися назад вже не зможуть через обмеження, що діють для осіб чоловічої статі під час воєнного стану. Син не може приїхати додому, а військовозобов’язаний батько не може виїхати за кордон. Тож всі ми чудово розуміємо емоційний стан таких батьків і дітей.

Але є надія на розв'язання даного питання. На це вказують дві події. Перша з них – зареєстрований у Верховній раді законопроєкт від 26.12.2024 № 12361, що у разі прийняття надасть можливість студентам, які навчаються в іноземних ВНЗ, безперешкодно виїжджати та повертатися в Україну.
У пояснювальній записці до законопроєкту зазначено:
Чинна ситуація створює для громадян України дилему – приїхати додому до своїх близьких і втратити можливість продовжити навчання в закордонному закладі освіти, в який вони вступили, чи протягом всього періоду навчання (3-5 років) не повертатися. Здебільшого такі юнаки та їх сім’ї вибирають залишатися за кордоном і здобувати освіту.
Але за цей час юнаки втрачають зв’язки з Україною, рідними та друзями, активно інтегруються в інших країнах і, врешті-решт, втрачають бажання повертатися додому.
А зважаючи на те, що з підлітками віком до 18 років виїжджають їх матері, які надалі залишаються з дітьми за кордоном, маємо ситуацію, коли держава втрачає велику кількість працездатного населення, а сім’ї через те, що дружина і чоловік роками знаходяться в різних країнах, розпадаються.
Враховуючи зазначене, потрібно змінити підходи до обмеження виїзду юнаків віком до 24 років за межі України на навчання та усунути перепони для того, щоб вони безперешкодно відвідували Україну, своїх рідних у зручний для них час протягом всього періоду навчання, що надасть змогу зберегти їх зв’язки з Україною, зміцнить сім’ї та дозволить скоротити дефіцит кваліфікованої робочої сили, який виникне в майбутньому за рахунок молодих спеціалістів з дипломами закордонних навчальних закладів.
Законопроєкт передбачає, що право на безперешкодний виїзд з України на навчання матимуть громадяни України, яким не виповнилося 24 роки та які відповідають одній з вимог:
Під час виїзду з України додатково до закордонного паспорта (іншого документа що дає право на виїзд за ст. 2 Закону України від 21.01.1994 № 3857-XII «Про порядок виїзду з України і в'їзду в Україну громадян України») студенту доведеться пред’явити:
Ви можете спостерігати за тим, як просувається розгляд цього законопроєкту за посиланням. Остання дата проходження цього законопроєкту – 31.12.2024, і нині його розгляд триває у Комітеті.
Друга важлива подія, про яку слід згадати, – це кілька позитивних рішень українських судів, які дають надію на відстрочку студентам іноземних ВНЗ.
Відповідно до ч. 3 ст. 23 Закону України від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» право на відстрочку мають, зокрема, здобувачі професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти, які навчаються за денною або дуальною формою здобуття освіти й здобувають рівень освіти, що є вищим за раніше здобутий рівень освіти у послідовності, визначеній ч. 2 ст. 10 Закону про освіту, а також докторанти та особи, зараховані на навчання до інтернатури.
Як бачимо, в законі нічого не зазначено про вимогу навчання лише в українських ВНЗ.
Виходить, що й студент іноземного вишу мав би розраховувати на відстрочку від мобілізації. Проте Порядок проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затверджений постановою КМУ від 16.05.2024 № 560, передбачає потребу надання довідки з Єдиної державної електронної бази з питань освіти (далі – ЄДЕБО), звужуючи таким чином права, надані законом.
Здобувачі освіти іноземних ВНЗ час від часу звертаються до ТЦК для оформлення відстрочки й отримують відмову комісії.
Але маємо вже кілька позитивних судових рішень стосовно права на відстрочку студентів іноземних ВНЗ, які набрали законної сили. З одним із них ознайомимо читача далі.
Студент денної форми навчання Варшавської Економіко-гуманітарної Академії звернувся до ТЦК із заявою про надання відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації. Однак комісія ТЦК відмовила у наданні позивачу відстрочки, оскільки відсутня довідка про здобувача освіти, сформована в ЄДЕБО.
Натомість суд зазначив, що позивач не може бути позбавлений права на відстрочку і визнав протиправним та скасував рішення комісії ТЦК про відмову.
Повне рішення та аргументи суду ви можете побачити у постанові Івано-Франківського окружного адміністративного суду у справі від 19.11.2024 № 300/5961/24.
Зауважимо, що хоча таке рішення суду й не дорівнює оформленню відстрочки та навіть не зобов’язує ТЦК її оформити, але дає надію, що за допомогою певних юридичних інструментів зазначений студент зможе оформити відстрочку від мобілізації.
Тож ми сподіваємося, що з часом відбудуться такі зміни в законодавстві або судові процеси, що остаточно розв'яжуть студентське питання.
Наостанок варто додати, що право на відстрочку здобувачам освіти не дає їм права виїзду за кордон відповідно до Правил перетинання державного кордону громадянами України, затверджених постановою КМУ від 27.01.1995 № 57.
Тетяна ДОНЕЦЬ, адвокат, шеф-редактор kadroland
Як нарахувати ЄСВ за вересень 2026 року, якщо працівниця з інвалідністю мала пройти повторне оцінювання 21 вересня, але повідомила, що не планує далі переоформлювати інвалідність? Чи застосовувати ставку 8,41% до кінця місяця?

Звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП не потребує ані двотижневого відпрацювання, ані попередження про звільнення. Працівник і роботодавець можуть домовитися про конкретну дату припинення трудового договору. Як правильно зафіксувати домовленість та що зазначити в наказі про звільнення – далі

Користувачам «Резерв+» став доступний ще один спосіб авторизації — через «Дія.Підпис». Для входу потрібно оновити застосунок «Резерв+», обрати «Увійти через Дію» та підтвердити авторизацію в застосунку «Дія». Пояснюємо, як скористатися новою функцією

Неповний робочий день або тиждень за загальним правилом встановлюють за угодою працівника і роботодавця. Тож чи може роботодавець запровадити неповний робочий час в односторонньому порядку? У Держпраці нагадали вимоги ст. 56 КЗпП

Двомісячне попередження про зміну істотних умов праці – загальне правило КЗпП, але не під час воєнного стану роботодавець може змінювати істотні умови праці за спеціальними правилами. Коли працівник має бути повідомлений про нові умови – роз’яснення ФПУ з посиланням на закон

Держпраці може зацікавитися, чому за працівником зберігаються трудові відносини, але зарплата у звітності – нульова. Особливо якщо мобілізованого помилково показали як такого, хто перебуває у відпустці без збереження зарплати. Як правильно відобразити мобілізованого працівника у звітності та що саме зазначати у Додатку 1 – у роз’ясненні

25 вересня 2026 року набрала чинності нова форма Звіту про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Наказ Мінфіну від 25.08.2026 № 453 офіційно опублікований. Тож, звіти за І, ІІ та ІІІ квартали 2026 року потрібно подати до 9 листопада включно

З кінця липня 2026 року військовозобов'язані, які вже мають чинну відстрочку від призову під час мобілізації, можуть переоформити її за іншою підставою. Однак виникає питання: чи поширюється ця можливість на заброньованих військовозобов'язаних? Міноборони надало роз'яснення щодо застосування пунктів 56 та 58 Порядку №560

Розпорядження ТЦК про виклик працівників: роботодавець має видати наказ про оповіщення, довести його до відома працівників під підпис та забезпечити їх прибуття до ТЦК. Порядок дій роботодавця у разі отримання такого розпорядження визначено п. 47 Порядку № 1487.

Перевірте статистичну звітність на 2027 рік: Держстат оприлюднив проєкт форм і зміни до них. Уже відомо, де змінять строки та періодичність подання, а також які форми державних статистичних спостережень скасують або запровадять

Працівник здав кров під час обідньої перерви, але весь день був залучений до роботи. Чи потрібно в такому разі ставити в табелі «донорський день» та оформлювати звільнення від роботи? Держпраці роз’яснила, як обліковувати день донації та як оформити інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку

24 вересня 2026 року ДПС внесла до Реєстру електронних форм звітних документів проєкти форматів нового Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
