
Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Багато батьків стикаються з проблемою неможливості приїзду в Україну їхніх 18-річних синів, які навчаються в іноземних вишах. Адже, якщо вони й приїдуть на Батьківщину, то повернутися назад вже не зможуть через обмеження, що діють для осіб чоловічої статі під час воєнного стану. Син не може приїхати додому, а військовозобов’язаний батько не може виїхати за кордон. Тож всі ми чудово розуміємо емоційний стан таких батьків і дітей.

Але є надія на розв'язання даного питання. На це вказують дві події. Перша з них – зареєстрований у Верховній раді законопроєкт від 26.12.2024 № 12361, що у разі прийняття надасть можливість студентам, які навчаються в іноземних ВНЗ, безперешкодно виїжджати та повертатися в Україну.
У пояснювальній записці до законопроєкту зазначено:
Чинна ситуація створює для громадян України дилему – приїхати додому до своїх близьких і втратити можливість продовжити навчання в закордонному закладі освіти, в який вони вступили, чи протягом всього періоду навчання (3-5 років) не повертатися. Здебільшого такі юнаки та їх сім’ї вибирають залишатися за кордоном і здобувати освіту.
Але за цей час юнаки втрачають зв’язки з Україною, рідними та друзями, активно інтегруються в інших країнах і, врешті-решт, втрачають бажання повертатися додому.
А зважаючи на те, що з підлітками віком до 18 років виїжджають їх матері, які надалі залишаються з дітьми за кордоном, маємо ситуацію, коли держава втрачає велику кількість працездатного населення, а сім’ї через те, що дружина і чоловік роками знаходяться в різних країнах, розпадаються.
Враховуючи зазначене, потрібно змінити підходи до обмеження виїзду юнаків віком до 24 років за межі України на навчання та усунути перепони для того, щоб вони безперешкодно відвідували Україну, своїх рідних у зручний для них час протягом всього періоду навчання, що надасть змогу зберегти їх зв’язки з Україною, зміцнить сім’ї та дозволить скоротити дефіцит кваліфікованої робочої сили, який виникне в майбутньому за рахунок молодих спеціалістів з дипломами закордонних навчальних закладів.
Законопроєкт передбачає, що право на безперешкодний виїзд з України на навчання матимуть громадяни України, яким не виповнилося 24 роки та які відповідають одній з вимог:
Під час виїзду з України додатково до закордонного паспорта (іншого документа що дає право на виїзд за ст. 2 Закону України від 21.01.1994 № 3857-XII «Про порядок виїзду з України і в'їзду в Україну громадян України») студенту доведеться пред’явити:
Ви можете спостерігати за тим, як просувається розгляд цього законопроєкту за посиланням. Остання дата проходження цього законопроєкту – 31.12.2024, і нині його розгляд триває у Комітеті.
Друга важлива подія, про яку слід згадати, – це кілька позитивних рішень українських судів, які дають надію на відстрочку студентам іноземних ВНЗ.
Відповідно до ч. 3 ст. 23 Закону України від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» право на відстрочку мають, зокрема, здобувачі професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти, які навчаються за денною або дуальною формою здобуття освіти й здобувають рівень освіти, що є вищим за раніше здобутий рівень освіти у послідовності, визначеній ч. 2 ст. 10 Закону про освіту, а також докторанти та особи, зараховані на навчання до інтернатури.
Як бачимо, в законі нічого не зазначено про вимогу навчання лише в українських ВНЗ.
Виходить, що й студент іноземного вишу мав би розраховувати на відстрочку від мобілізації. Проте Порядок проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затверджений постановою КМУ від 16.05.2024 № 560, передбачає потребу надання довідки з Єдиної державної електронної бази з питань освіти (далі – ЄДЕБО), звужуючи таким чином права, надані законом.
Здобувачі освіти іноземних ВНЗ час від часу звертаються до ТЦК для оформлення відстрочки й отримують відмову комісії.
Але маємо вже кілька позитивних судових рішень стосовно права на відстрочку студентів іноземних ВНЗ, які набрали законної сили. З одним із них ознайомимо читача далі.
Студент денної форми навчання Варшавської Економіко-гуманітарної Академії звернувся до ТЦК із заявою про надання відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації. Однак комісія ТЦК відмовила у наданні позивачу відстрочки, оскільки відсутня довідка про здобувача освіти, сформована в ЄДЕБО.
Натомість суд зазначив, що позивач не може бути позбавлений права на відстрочку і визнав протиправним та скасував рішення комісії ТЦК про відмову.
Повне рішення та аргументи суду ви можете побачити у постанові Івано-Франківського окружного адміністративного суду у справі від 19.11.2024 № 300/5961/24.
Зауважимо, що хоча таке рішення суду й не дорівнює оформленню відстрочки та навіть не зобов’язує ТЦК її оформити, але дає надію, що за допомогою певних юридичних інструментів зазначений студент зможе оформити відстрочку від мобілізації.
Тож ми сподіваємося, що з часом відбудуться такі зміни в законодавстві або судові процеси, що остаточно розв'яжуть студентське питання.
Наостанок варто додати, що право на відстрочку здобувачам освіти не дає їм права виїзду за кордон відповідно до Правил перетинання державного кордону громадянами України, затверджених постановою КМУ від 27.01.1995 № 57.
Тетяна ДОНЕЦЬ, адвокат, шеф-редактор kadroland
Військовозобов’язані можуть записатися до ТЦК та СП через електронну чергу, самостійно обравши зручний територіальний центр, дату й час прийому. Як оформити запис онлайн, які особисті дані потрібно вказати та як отримати підтвердження візиту?

У нас відбулася в Товаристві реорганізація шляхом виділу. Ми звільнили людей у зв'язку з переведенням на інше підприємство. Виплатили компенсацію за невикористані відпустки. Чи можна продовжувати особові справи працівників, чи заводити нові справи?

Працівник повертається до роботи після поранення або тривалого лікування? Роботодавцю важливо врахувати медичні рекомендації, потреби працівника та можливість адаптації робочого місця. Держпраці нагадала про гарантії для працівників з інвалідністю та пояснила, що потрібно врахувати під час їхнього повернення до роботи

На практиці часто-густо трапляються випадки, коли головний бухгалтер звільняється, а на його місце ще не знайшли нового працівника. В такій ситуації виникають питання, чи можна тимчасово покласти обов’язки головного бухгалтера на керівника підприємства, чи на іншу особу, як це оформити, та які нюанси врахувати. Розглянемо ці питання у статті

Основний працівник повертається на роботу, а працівник, прийнятий на час його відсутності, ще перебуває у щорічній відпустці? Держпраці роз’яснила, якою датою припинити строковий трудовий договір і на яку норму КЗпП посилатися

Період догляду за дитиною до трирічного віку може зараховуватися до страхового стажу для призначення пенсії. Але правила залежать від того, коли саме здійснювався догляд: до 2004 року, протягом 2004-го чи після 1 січня 2005 року. ПФУ пояснив, які документи підтверджують цей період і де перевірити відомості про стаж

Мінагрополітики тимчасово не ухвалює рішень про визначення аграрних підприємств критично важливими. Причина – перегляд галузевих критеріїв Координаційним центром. Коли міністерство відновить розгляд заявок, що буде з уже поданими документами та заявками через ДАР?

Президент підписав новий Закон №5007-ІХ про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі, а документ уже офіційно опубліковано. Чи потрібно роботодавцям терміново змінювати документи з охорони праці, коли нові правила набудуть чинності та скільки часу буде на підготовку до переходу?

Наразі листки непрацездатності оформлюють в електронному форматі, а паперові видають лише за виняткових обставин. Пенсійний фонд нагадав, у яких випадках можливе оформлення паперового лікарняного, хто ухвалює таке рішення

Як правильно формувати номенклатуру справ з військового обліку та визначати строки зберігання документів відповідно до Переліку № 578/5? Дізнайтеся, коли потрібно щороку розробляти номенклатуру справ на наступний рік та які вимоги слід врахувати.

Під час воєнного стану тривалість відпустки без збереження зарплати залежить від підстави її надання та категорії працівника. Законодавство передбачає як відпустки з обмеженням у 30 або 90 календарних днів, так і без обмеження строку. Які норми застосовувати кадровику, коли роботодавець може відмовити, а коли зобов’язаний надати відпустку – у роз’ясненні ФПУ

Офіс військового омбудсмана завершив роботу над фінальною редакцією проєкту змін до підстав для відстрочки від призову. Найближчим часом документ планують передати до Міноборони

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Працівник може працювати частину часу дистанційно, а частину – безпосередньо в офісі або на території роботодавця. У Держпраці пояснили, за якої умови дозволено поєднувати ці формати роботи та де потрібно визначити особливості такого режиму

Працівнику виповнилося 25 років, але в Резерв+ досі зазначено статус «Призовник»? Через це можуть виникнути труднощі з бронюванням. Розповідаємо, як спробувати прискорити зміну статусу за допомогою «лайфхаку»
