Відпустка – не показник: коли роботодавець має право звільнити працівника

Роботодавець може ініціювати звільнення працівника, навіть якщо той перебуває у відпустці, проте є виключення. Фахівці Держпраці розповіли нюанси

Чи може роботодавець звільнити працівника, який перебуває у відпустці?

Стаття 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» допускає звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку). 


В такому випадку датою звільнення буде перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у відповідному документі, або перший робочий день після закінчення відпустки. 


Фахівці Держпраці також звернули увагу, що в період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 43 Кодексу законів про працю, де йдеться про попередню згоду профспілкової організації на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. 

Виняток – звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів.


Джерело: Держпраці

Скарбниця кадрових документів у Вас завжди під рукою. Завантажте необхідний зразок або шаблон в розділі Документи!

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇