Чи може роботодавець звільнити працівника, який перебуває у відпустці?
Стаття 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» допускає звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).
В такому випадку датою звільнення буде перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у відповідному документі, або перший робочий день після закінчення відпустки.
Фахівці Держпраці також звернули увагу, що в період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 43 Кодексу законів про працю, де йдеться про попередню згоду профспілкової організації на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Виняток – звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів.
Джерело: Держпраці
Скарбниця кадрових документів у Вас завжди під рукою. Завантажте необхідний зразок або шаблон в розділі Документи!
