Суміщення посад може бути встановлено за заявою працівника або на підставі прийнятого роботодавцем рішення.
Якщо суміщення ініційовано роботодавцем, працівник має бути повідомлений про зміни в організації виробництва та праці згідно з ч. 3 ст. 32 КЗпП не пізніше ніж за два місяці. Це правило діє у мирний час.
Під час воєнного стану діє спеціальний Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який передбачає, що норми ч. 3 ст. 32 КЗпП щодо двомісячного терміну попередження працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.
Оформлюється суміщення професій (посад) наказом роботодавця. В наказі в обов’язковому порядку вказують:
- назву професії (посади), за якою відбуватиметься суміщення;
- умови виконання роботи;
- розмір доплати до посадового окладу.
Тобто якщо із працівником укладено письмовий трудовий договір, для оформлення суміщення посад не потрібно укладати новий трудовий договір чи вносити зміни до наявного трудового договору за допомогою укладання додаткової угоди. Достатньо наказу керівника підприємства із обов’язковими вимогами зазначеними вище.
Порядок припинення суміщення аналогічний порядку його встановлення:
- Припинення суміщення за ініціативою роботодавця. В такому випадку слід видати наказ про зміну істотних умов праці через зміну в організації виробництва та праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). При цьому працівник також може не погодитися й трудовий договір з ним можна на цій підставі припинити з виплатою вихідної допомоги.
- За ініціативою працівника. Працівник має написати заяву на ім’я роботодавця, а роботодавець – видати наказ про припинення суміщення.
Стаття на тему:
Два джини в одній лампі: поєднання роботи за двома посадами
Скарбниця кадрових документів у Вас завжди під рукою. Завантажте необхідний зразок або шаблон в розділі Документи!
